C'est le type de leadership qui se caractérise par captiver et générer de l' enthousiasme chez les subordonnés, en utilisant la communication avec les personnes sous leur responsabilité, en les incitant à donner le maximum d'efforts et si nécessaire, il est capable de changer les aspirations et la vision. des personnes dont vous avez la charge afin d'atteindre les objectifs fixés.
Un leader charismatique peut être d'une grande aide pour une entreprise car s'il est capable de captiver les travailleurs, ils seront prêts à essayer encore plus dans leur travail, mais pour que cela soit possible, un leader charismatique doit avoir une série de qualités, par exemple, vous devez générer la confiance entre les subordonnés car sinon ce que vous dites ou faites ne produira aucun effet, vous devez être en mesure d'inspirer les travailleurs à faire du bon travail, ce qui implique que vous devez avoir la capacité de persuader quand Lorsqu'il donne une indication, il n'est pas conformiste, car il est toujours à la recherche d'un moyen de s'améliorer et utilise si nécessaire des moyens innovants pour le faire, sacrifices pour l'entreprise, en assumant les risques liés à la mise en œuvre des changements, a toujours une attitude positive face à l'adversité, si vous avez ces qualités vous pouvez jouer avec succès votre rôle de leader.
L'avantage d'avoir ce type de leadership est que ceux qui travaillent dans cette entreprise se sentiront toujours motivés par ce qu'ils font, ce qui rend l'environnement de travail quelque chose d'agréable, cela se reflétera dans la performance de chaque travailleur, un autre avantage est que lorsque Le moment de la prise de décision ne générera pas autant de conflits car il a la capacité de dialoguer avec les gens, de parvenir à un accord beaucoup plus rapidement, le travail d'équipe est l'un des piliers du leader.
Malgré ses bons résultats, l'application de ce type de leadership peut être préjudiciable dans des aspects tels que la dépendance que créent les personnes sous sa responsabilité, qui devient un problème lorsqu'il n'est pas présent, ses actions peuvent être louées en l'excès, trop de responsabilité lui incombe.
