C'est celui où une personne assume des responsabilités et la prise de décision, est chargée de donner des ordres aux autres personnes sous sa responsabilité, c'est-à-dire que le pouvoir est concentré sur une seule personne et où les autres ne sont pas considérés comme compétents à l'époque. prendre les décisions puisque ce type de leader estime qu'il est le seul capable de le faire.
Dans le leadership autocratique, on considère que les subordonnés ne peuvent pas effectuer des actions seuls et ont donc besoin de quelqu'un qui sait comment les contrôler et où ils doivent obéir aux ordres du chef.
Parmi les capacités qu'un dirigeant autocratique doit posséder, on peut dire qu'il doit être une personne sûre d'elle-même, capable de faire tout ce qu'il veut, la responsabilité est un autre des attributs qu'il doit posséder, puisque la décision lui incombe. De toutes les décisions, vous devez avoir une connaissance approfondie du secteur dans lequel vous souhaitez travailler, ainsi que la capacité de vous adresser directement à d'autres personnes, afin que le message parvienne clairement, vous devez être une personne expérimentée, en plus d'avoir de bonnes capacités de réponse aux difficultés qui surgissent pour prendre les décisions appropriées et ainsi résoudre les difficultés.
Ce type de leadership se caractérise par une domination constante du patron, où la plus grande responsabilité lui incombe, c'est parce qu'il ne délègue généralement pas beaucoup de fonctions, les décisions qu'il prend ne sont pas mises aux voix, elles sont simplement prises pour out, puisque les opinions des autres ne sont pas prises en compte, en plus d'être le leader le seul à pouvoir avoir accès aux informations pertinentes.
Cette forme de leadership, bien qu'elle soit perçue par beaucoup, comme contre-productive peut avoir certains aspects jugés positifs, par exemple lorsque le besoin de licencier un employé affecte le groupe et travaille à son tour, ne réfléchir à deux fois pour éliminer cette mauvaise influence, atteindre efficacement les objectifs fixés et essayer de le faire en peu de temps, il n'y a pas de place pour les erreurs c'est pourquoi vous êtes toujours à l'affût de tous les détails, le travail sous pression ne l'est pas Cela vous affecte et vous faites toujours ce qu'il faut pour maintenir un projet en cours, quelle que soit sa difficulté.
Parmi les inconvénients que comporte le leadership autocratique, nous avons le mécontentement qu'il suscite chez ses employés, car ils se sentent frustrés de ne pas pouvoir participer à l'apport d'idées, ce qui empêche la croissance de l'entreprise, car beaucoup de ces idées peuvent aider au développement de la même, la communication entre le patron et ses subordonnés est pratiquement nulle à moins que le chef n'ait quelque plainte du peuple à sa position.
