Les valeurs font allusion à tous ces principes qui permettent aux êtres humains, par leur comportement, de devenir de meilleures personnes; En d'autres termes, ce sont ces qualités et croyances qui sont attachées aux caractéristiques de chaque individu et qui les aident à se comporter d'une certaine manière. Les valeurs permettent de déterminer nos priorités et aident à guider la vie humaine vers la réalisation de soi; Ces croyances permettent à l'homme de choisir entre une situation ou une autre, ou entre une chose ou une autre.
Que sont les valeurs
Table des matières
Le mot valeurs vient du latin «valere» qui signifie «être fort». Ce sont ces vertus, principes ou qualités qui déterminent un individu, un objet ou une action que l'on pense être particulièrement positive ou très répandue au sein d'un groupe social. La définition des valeurs indique que ce sont des qualités qui se démarquent chez chaque personne et qui, à leur tour, les incitent à agir d'une manière ou d'une autre car cela fait partie de leurs croyances, elles caractérisent leur comportement et manifestent leurs sentiments et leurs intérêts.
On pense que ces compétences développent les vertus qui, appliquées dans la vie quotidienne de l'individu, apportent des résultats positifs et bénéfiques pour son environnement et pour la société en général. Les valeurs humaines sont définies par un groupe, une culture, une religion, des traditions et des habitudes.
En revanche, selon la nature de ces aptitudes, le courant philosophique de l'idéalisme prévaut; Dans celui-ci, d'une part, l'idéalisme objectif est proposé où l'on croit que la valeur se trouve en dehors des personnes ou des choses, et d'autre part, l'idéalisme subjectif, que l'on pense être une valeur qui peut être trouvée dans la même conscience. de chaque individu.
On peut alors dire que les valeurs sont ces principes éthiques qui permettent à l'individu de se comporter d'une certaine manière dans une situation donnée. Quelques exemples qui peuvent être soulignés sont: la responsabilité, le respect, l' honnêteté, l'honnêteté, etc.
D'autres termes étroitement liés à ces qualités sont les attitudes et les comportements, qui représentent la manière dont on agit à un moment donné, selon ce que nous croyons, ressentons et valorisons. Cette aptitude est précieuse pour ce qu'ils sont, c'est-à-dire pour ce qu'ils peuvent signifier ou représenter dans une société donnée, et non pour ce que l'on pense d'eux.
Valeurs éthiques
Ce sont ces modèles de comportement qui cherchent à réguler le comportement des gens, ils ont une caractéristique universelle et sont atteints au cours du développement de la personnalité de chaque sujet.
Par conséquent, lorsqu'on parle de valeurs éthiques, on se réfère directement aux concepts culturels et sociaux qui servent de guide dans le comportement de l'être humain ou d'une organisation. C'est-à-dire qu'il renvoie aux réflexions idéales, aux règles socialement acceptées et valorisées ou au devrait être.
Par conséquent, les valeurs éthiques ne sont généralement ni universelles, ni absolues, ni éternelles, mais elles évoluent, tout comme la société qui les respecte. Ils sont une branche de la philosophie qui analyse les notions de bien et de mal, de bien et de mal, dans la sphère culturelle des capacités d'une société à un moment donné, en supposant les changements et l'évolution de l'histoire du raisonnement humain et du sa méditation autour de lui.
Exemple de valeurs éthiques
- valeur de l'honnêteté.
- Valeur de responsabilité.
- Valeur du respect.
- Valeur de la justice.
- Valeur de la liberté.
Valeurs morales
Ce sont celles propagées par la société, d'une filiation à une autre, qui, dans certaines circonstances, peuvent être établies par une idéologie religieuse. Les valeurs morales sont modifiables au fil des années. Celles-ci se réfèrent aux paramètres qui permettent à chaque individu de devenir une meilleure personne et qui peuvent être développés et perfectionnés par eux tout au long de la vie.
La valeur de la moralité est composée d'un ensemble de croyances et de normes qui sont transférées de la société aux personnes, dans le but qu'elles soient respectées et respectées. Ici, nous cherchons à maintenir et à maintenir l'équilibre des comportements adéquats chez les personnes, afin qu'elles puissent ainsi différencier le mal du bien et le juste de l'injustice.
Celles-ci correspondent aux actions de comportements corrects ou incorrects, elles permettent de différencier le bien du mal, ce qui doit être fait et ce qui ne l'est pas, ce qui est juste de ce qui est injuste; on peut donc dire que les valeurs impliquent nos sentiments et nos émotions; Par exemple, lorsque vous aimez ou appréciez l'amour, que la haine est détestée, ou lorsque vous êtes d'accord avec la paix, vous ne devriez pas être avec la guerre, et lorsque vous appréciez la liberté, vous n'êtes pas en faveur de l'esclavage. Chaque individu doit identifier les valeurs qui lui ont été inculquées, et ce faisant, il réalisera ce qui est vraiment important pour lui.
Exemple de valeurs morales
- La bonté.
- Générosité.
- Amitié.
- La compassion.
- Engagement.
Types de titres
Les types qui existent dans la société peuvent être classés en fonction de la scène culturelle dont elle provient, ces types de valeurs sont:
Valeurs personnelles
Ce sont ceux qui sont considérés comme des fondations ou des normes essentielles pour l'élévation de notre vie, c'est-à-dire les piliers fondamentaux établis par lui-même pour vivre, qui peuvent varier selon les personnes. Pour cette raison, ces vertus personnelles sont adaptées à chaque individu et qui définissent son style de vie, sa personnalité, ses objectifs, son comportement, etc.
Ces vertus sont des variantes dans le temps en fonction des besoins ou des expériences, et elles partent de l'idée de procéder sous ces faits que l'on croit corrects, dans ce cas les valeurs incluses sont: l'honnêteté, le respect, la tolérance et la responsabilité.
Valeurs socioculturelles
Ce sont des principes qui se concentrent sur le comportement de chaque individu dans une société donnée; Tout au long de l'histoire, ceux-ci ont varié selon la société. Les valeurs culturelles et sociales sont les canons absolus qui fonctionnent et font partie de la culture d'une société. Plus qu'un noyau hégémonique, ceux-ci sont en constante juxtaposition avec le reste des valeurs.
Ceux-ci s'acquièrent passivement dès le plus jeune âge, puisqu'ils sont infusés au sein du groupe familial, c'est ainsi que chaque individu a son premier contact avec la société.
Valeurs familiales
Celles-ci renvoient à toutes ces règles qui sont immergées ou qui prévalent dans une famille, et qui permettent de se relier entre elles; les valeurs familiales sont transmises de génération en génération définissant leur comportement dans l'environnement familial. Ceci est basé sur la présence mentale, physique et spirituelle de ses membres.
Au sein de la famille, les gens apprennent que c'est l'unité, l'amour, le respect, les liens familiaux et le sentiment d'appartenance. L'amitié en tant que valeur fondamentale est d'une grande importance car elle forme la base de toute société, ainsi que l'amour.
Valeurs spirituelles
Ce sont des modèles de comportement qui, grâce à leur pratique, permettent d'établir une relation avec une divinité; c'est-à-dire qu'ils génèrent une connexion avec Dieu.
L'être humain apprend et développe cette aptitude tout au long de sa vie selon la manière dont il reçoit une éducation morale, puisqu'elles se transforment en bon comportement et coutumes soutenues par la culture. L'espoir, la foi, la vérité, l'harmonie et la charité sont les qualités les plus traitées par la théologie comme des valeurs spirituelles.
Valeurs matérielles
Ce sont ces valeurs qui permettent une permanence ou une stabilité individuelle, liées aux besoins de base existants tels que l'habillement, la nourriture, etc. Par conséquent, les valeurs matérielles fournissent un équilibre de subsistance à l'être humain. Cependant, parfois cette valeur devient vulnérable parce que les gens transforment sa vraie signification.
Ce qui signifie qu'ils donnent une valeur supplémentaire aux biens matériels, ce qui devient souvent inutile, en particulier lorsqu'on cherche à combler un vide émotionnel ou affectif avec des biens monétaires ou matériels.
Valeurs organisationnelles
Ce sont ces valeurs définies par une certaine organisation ou entreprise immergée dans sa politique commerciale; Parmi les valeurs organisationnelles peuvent être décrites: le travail d'équipe, la justice, les valeurs de démocratie, d' ordre, etc.
Les valeurs organisationnelles sont adoptées comme des opinions non substantielles qui n'influencent pas vraiment la performance de l'entreprise, mais si leur portée réelle est étudiée, une valeur partagée forme la base de l'organisation et crée des avantages pour l'entreprise et les travailleurs qui les mettent en pratique. Les valeurs fondamentales sont celles qui sont profondément ancrées et donc largement acceptées et partagées par un plus grand nombre de personnes.
Valeurs environnementales
Ceux-ci sont également reconnus dans le domaine de l'éducation environnementale. Cependant, ce n'est pas un domaine de connaissance, puisqu'il n'y a pas de définitions spécifiques qui lui sont attribuées, seulement des concepts liés au domaine de la nature et de l'environnement. Il pourrait donc être défini comme le processus d'enseignement des valeurs de sensibilisation à la protection de l'environnement.
C'est pourquoi on peut dire que les valeurs environnementales visent à promouvoir la prise de conscience humaine concernant l'utilisation, la gestion et l'exploitation des ressources de la nature et de son environnement, en essayant de ne pas être envahissantes ou destructrices et en évitant la surexploitation desdites ressources. Ce niveau de conscience serait plus optimisé s'il transcende du local au global, maintenant un sentiment de conscience et de protection envers l'environnement à l'échelle mondiale.
Cette prise de conscience passe des idéaux aux actions qui impliquent la conservation écologique; Des actions qui peuvent aller de tâches simples à des programmes et stratégies plus complexes pour parvenir au développement durable. Plusieurs exemples de ceux-ci ne sont pas de jeter des déchets dans la rue, de ne pas brûler les ordures, de recycler des matériaux qui peuvent être réutilisés, de ne pas utiliser de combustibles inutilement qui peuvent devenir une pollution pour l'environnement, de réduire la quantité de déchets, d'éviter le gaspillage de ressources, parmi beaucoup d'autres.
Ces actions sont et doivent être le résultat d'une promotion de la culture du recyclage, dans laquelle tous les secteurs doivent être impliqués, des gouvernements et de l'éducation à l'école-maison. La subsistance et la durabilité de l'environnement en dépendront pour éviter sa destruction.
Que sont les antivaleurs
Ce sont tous ces comportements ou attitudes des êtres humains qui sont nuisibles et négatifs et qu'ils ont tendance à se manifester quotidiennement au sein de la société dans laquelle ils évoluent, c'est du point de vue de la tradition éthique, morale et culturelle des sociétés. On peut dire que ce sont des comportements dangereux et malsains qui menacent l'harmonie de la vie en société.
Ce type d'attitudes ou de comportements est responsable de la dégradation de l' homme au point de le déshumaniser, ce qui produit mépris et rejet de la part de l'environnement dans lequel il se trouve et de la société en général. Les antivaleurs peuvent être classés en 4 types:
- Autodestructeurs, appelés ainsi parce qu'ils conduisent le sujet à l'autodestruction, comme c'est le cas avec l'abus de substances qui endommagent le corps ou même s'automutilent.
- Anti-égalité, voyant en eux la séparation orale pérenne responsable entre des groupes d'une société qui ne sont pas définis par le caractère moral de leur conduite, comme dans le cas des tueurs en série et de la population en général qui présentent une inégalité morale.
- Individualistes, responsables de la séparation entre le sujet lui-même et les autres, ce qui amène l'individu à prioriser systématiquement son propre bien-être dans tout domaine dans lequel il opère et que le privilège obtenu soit grand ou petit.
- Destructeurs, sont ceux qui génèrent des actes de destruction générale, tels que la destruction de l'environnement.
Importance des valeurs
Les valeurs sont importantes, car elles aident l'individu à se conduire dans la vie avec un critère moral basé sur son système de croyance, son apprentissage, ses normes et ses idéaux. L'application de la même, contribue à une coexistence saine entre les membres d'une société, un environnement familial, un environnement scolaire, un environnement de travail ou même un pays.
Pour que cela se produise, ces qualités ou croyances doivent être enracinées dans l'individu et qu'il croit en l'importance de bien vivre, qu'il a foi dans les autres personnes autour de lui. Beaucoup de ces qualités sont valables pour l'être humain de foi, car il est convaincu que l'application et la manière de se conduire dans la vie à travers des valeurs, lui donneront une récompense au-delà de la mort; bien que ce ne soit pas nécessairement le cas pour beaucoup de gens, dont la motivation est avant tout un idéal (par exemple, le socialisme).
Ils sont d'une telle importance que les statuts d'une localité ou d'un pays se fondent sur eux, car ils définissent fondamentalement un manuel de coexistence dans une société ou une communauté. Cependant, les lois ne garantissent pas l'existence de valeurs dans une société, mais répondent plutôt à une sanction ou une punition si l'une de celles-ci est déformée. C'est pourquoi les valeurs ont plus de poids que les ordonnances, bien qu'elles soient basées sur ces qualités.
Dans un domaine plus spécifique, en équipe, ceux-ci contribuent à garantir que l'objectif proposé par le groupe est atteint dans un environnement harmonieux et coordonné, tout en permettant de trouver des solutions aux problèmes qui peuvent survenir. Ceux-ci peuvent même inciter chaque membre à développer un sentiment d'appartenance au projet ou à l'organisation dont il fait partie.
