C'est ce qu'on appelle le travail ou l'emploi temporaire, aux contrats qu'une entreprise passe, dont la durée est déterminée dans un certain laps de temps. Généralement, ces contrats sont conclus pour des individus qui réaliseront des activités ou des projets spécifiques au sein de l'entreprise, et qui ne couvriront pas plus de deux ans. Les dispositions légales qu'implique ce type de contrat peuvent varier d'un pays à l' autre; De plus, les avantages qu'ils peuvent recevoir de l'institution peuvent ne pas être les mêmes que ceux accordés aux employés permanents ou permanents. Cette option a été largement envisagée au cours des trois dernières décennies et son utilisation a été bénéfique pour les entreprises de plusieurs manières.
Ces contrats à durée déterminée échappent presque toujours au choix du peuple; Dans certaines entreprises, cela fait partie du système d'entrée, comme une sorte de période d'essai. Décider enfin s'ils seront inclus dans le groupe du personnel permanent. Cependant, il existe des cas dans lesquels le travailleur décide d'opter pour un contrat temporaire, car, en raison de diverses obligations, il ne peut pas maintenir un certain type d'engagement de travail à durée indéterminée. Divers accords ont été conclus à ce sujet, qui visent à assurer la sécurité et le bien-être de chacun des intérimaires; de la même manière, c'est une lutte pour la réalisation des droits et avantages auxquels ils seraient soumis.
De même, il existe des agences de travail temporaire, c'est-à-dire des agences de travail temporaire, ces entités qui servent d'intermédiaires entre l'employeur et le salarié, mettant ce dernier à la disposition des premiers. Ces sociétés sont généralement de nature publique; par conséquent, il est assez courant pour eux d'être soumis à une réglementation et à une inspection constantes. Le cycle d'embauche est simple, en commençant par l'embauche par l'ETT d'une personne qui en fait la demande, puis en mettant ses services à la disposition de l'utilisateur ou de l'entreprise employeur; la formalisation du contrat serait une négociation entre le travailleur et l'entreprise. On estime que, dans l' Union européenne, les emplois générés par ce mécanisme représentent la moitié de la moyenne, soit 0,8%.
