L'incapacité de travail est la situation dans laquelle se trouve un travailleur lorsqu'il ne peut pas exercer les fonctions normales de son travail. Par conséquent, cette incapacité est étroitement liée au type de travail effectué, plutôt qu'à la gravité de la maladie.
Il existe deux types d'incapacité de travail différents selon le degré et la portée: l'incapacité temporaire (IT) et l'incapacité permanente (IP).
D'une part, une invalidité temporaire survient lorsqu'une personne est incapable de travailler à temps. Ce type d'incapacité est également appelé congé de maladie. Les principales causes de ce handicap sont les maladies et accidents courants ou professionnels (soit un accident du travail, soit un accident non professionnel).
Pendant ce temps, le travailleur a droit aux soins de santé correspondants et à une prestation économique, puisque son contrat de travail est suspendu pendant cette période.
D'autre part, il y a l'incapacité de travail permanente, qui se réfère à la situation dans laquelle, après avoir dépassé la période maximale d'incapacité temporaire et les traitements médicaux correspondants, le travailleur recevra des avantages financiers pour avoir subi des réductions fonctionnelles si graves qu'il peut atteindre annuler votre pleine capacité de travail.
De même, en fonction du pourcentage de réduction de la capacité de travail, l'incapacité permanente peut être divisée dans les sous-catégories suivantes:
- invalidité partielle permanente (correspond à un degré de diminution de la performance au travail d'au moins 33%, étant capable de continuer à exercer la profession habituelle).
- invalidité permanente totale (cela ne vous permet pas de continuer avec la même profession mais vous pouvez travailler dans quelque chose de différent).
- et l' incapacité permanente absolue (empêche le travailleur d'exercer tout type de profession).
Enfin, en ce qui concerne l'invalidité permanente, il existe la possibilité d'ajouter un supplément économique à la prestation à laquelle on a droit. Il s'agit d'un supplément appelé grand handicap, qui sera délivré lorsque, en raison d'une invalidité permanente, le travailleur a besoin d'une autre personne pour se débrouiller seul.
