Le travail est un adjectif avec lequel une certaine activité est qualifiée et liée à des événements dans lesquels un intérêt ou un but d'un groupe de personnes se manifeste pour développer un produit, fournir un service ou atteindre les objectifs d'un système administratif. En bref, le travail est ce qui a à voir avec le travail. Il y a des cas où la fin du travail n'est pas directement liée à la relation entre un patron et un employé, mais complète plutôt ce lien social d'une certaine manière.
La relation sociale comprend essentiellement celle dans laquelle une personne en engage une autre pour effectuer certaines tâches établies dans un contrat ou un document dans lequel toutes les conditions de travail sont convenues, celles-ci incluent à la fois les droits que le patron a sur son employé. telles que les droits (paiements, responsabilité sociale et garantie de conditions de travail optimales).
Le droit du travail, pour sa part, est cette branche du droit qui régit la relation d'un point de vue juridique et juridique. Le droit du travail légifère sur la base du respect et de la protection des deux parties d'une entreprise, tant le travailleur que l'employeur, contre la sauvegarde et l'engagement envers leurs droits et devoirs. Tous les pays ont une loi particulière qui établit un recueil de normes dans lesquelles non seulement la connexion est contrôlée, mais des paramètres vitaux tels que la limite des salaires et traitements et les heures de travail sont établis, qui varient selon le type d'administration gouvernementale, l'essence du droit du travail est d'imprimer les caractéristiques sociales de la relation afin de maintenir l'équité dans le traitement établi.
La actividad física o mental que se realiza en un área de trabajo es el esfuerzo laboral, constituye un producto por definición. El conflicto laboral que se origina a partir de este se concibe a partir de un descontento entre los obreros o asimilados a la nómina por incumplimiento de un contrato o malas condiciones de trabajo. Otros términos enfocados con la psicología como el bullying laboral y el acoso laboral surgen ante problemas que complican las tareas de un empleado.
