La psychologie du travail, également connue sous le nom de psychologie du travail et de l'organisation, est l'étude du comportement humain dans un contexte commercial. C'est l'analyse constante de l'être humain et de son déroulement dans votre espace de travail, en travaillant à un niveau individuel, collectif et organisationnel. Ses objectifs sont clairs: il doit décrire, expliquer et prédire le comportement des salariés de l'entreprise, afin d'accueillir des solutions pratiques aux problèmes qui se posent, en plus d'améliorer la performance au travail et de donner aux salariés les outils nécessaires pour Ceux-ci peuvent être développés personnellement et améliorer votre vie professionnelle.
Dans ce qu'est la psychologie du travail, la psychologie du travail et la psychologie organisationnelle sont impliquées. Bien que les deux soient appliqués dans le même domaine, ils présentent des différences importantes. Cela se reflète dans les objectifs que chacun souhaite atteindre; Ainsi, le premier serait en charge des expériences et des tâches du travailleur, des conflits qu'il aurait chaque jour de travail, en plus de la présence éventuelle du syndrome de burn-out (réponse prolongée au stress). D'autre part, l'organisation essaie de se concentrer un peu au-delà du travailleur, mais sans le laisser de côté, établissant des liens clairs entre lui et l'entreprise.
En psychologie des employés, il y a trois points d'analyse spécifiques, à savoir: l' analyse du poste, où une quantité importante d'informations est collectée sur les tâches et les devoirs à remplir, ainsi que sur les compétences requises pour entrer; le recrutement et la sélection du personnel, c'est-à-dire l'identification de candidats aptes au poste offert; l'évaluation du rendement, où le rendement de l'employé est testé et fait l'objet d'une évaluation appropriée.
