Un CV vidéo est un moyen pour les demandeurs d'emploi de mettre en valeur leurs compétences au-delà des capacités d'un CV papier traditionnel. Le CV permet aux employeurs potentiels de voir et d'entendre les candidats et de se faire une idée de la manière dont les candidats se présentent.
Les programmes vidéo, parfois appelés Visumé ou CV vidéo, ont été introduits pour la première fois dans les années 1980 pour être utilisés et distribués sur bande VHS, mais l'idée n'a jamais décollé au-delà de l' enregistrement vidéo des interviews. Cependant, avec les capacités modernes de streaming vidéo sur Internet, les CV vidéo ont acquis une nouvelle popularité.
Avec la popularité des solutions d'hébergement vidéo, il y a eu beaucoup de débats sur l'utilité des CV. La plupart des recruteurs estiment qu'une vidéo à elle seule ne donne pas à l'employeur suffisamment d'informations sur un candidat pour évaluer correctement son potentiel et, plus important encore, ses compétences.
Un CV présenté dans un clip vidéo de 3 à 5 minutes peut être divertissant car il montrera le demandeur d'emploi comme une personne amicale et sociable. Cela peut être considéré comme la première partie d'un entretien qui consiste à vous présenter. Vous pouvez faire ce possible de réduire le temps de l'entrevue pour un recruteur de savoir plus sur l' identité du demandeur. Dans l' interviewdu bureau, un candidat sera silencieux la plupart du temps et en mode écoute. Vous aurez très peu de temps pour poser des questions et parler de vous. Lorsqu'un demandeur d'emploi a vu les vidéos et les pages Web de l'entreprise et que le recruteur l'a vu jouer sur une vidéo, les deux parties peuvent prendre une décision lors du premier entretien en face à face. La présentation vidéo peut être considérée à la fois comme un CV et un entretien à distance.
Des études ont montré qu'il existe une disparité entre les sexes dans les programmes vidéo, car il est souvent préjudiciable pour les femmes de présenter des caractéristiques «masculines» sur le lieu de travail telles que l'affirmation de soi, la confiance en soi et l'auto-promotion, tandis que l'auto-promotion a été bénéfique pour les candidats masculins..
