Une compensation est le paiement qu'une personne peut recevoir pour un travail bien fait. La rémunération est obtenue dans le cadre d'un accord préalable par lequel une personne agissant en tant que patron, client ou employeur acquiert, achète ou se réserve les droits et devoirs d'une personne par un contrat oral ou écrit afin qu'elle se conforme à un série de tâches ou terminer la livraison d'un produit. La rémunération vient à la fin, lorsque le travail est terminé et que celui qui l'exécute reçoit sa récompense ou son paiement. Il existe plusieurs manières de définir différents types de rémunération ou de paiement:
Le Salaire ou Salaire est une rémunération dans laquelle un travailleur reçoit un paiement constant pour les actions ou tâches qu'il a effectuées dans un intervalle de temps déterminé et à un endroit précis indiqué dans la relation de travail. De nombreuses lois réglementent ce paiement deux fois par mois, le représentant dans son ensemble divisé en deux parties qui sont payées le 15 et le dernier de chaque mois, 10 ou 25 de chaque mois ou à la date fixée dans le contrat ou convenue entre les parties.. Parmi les rémunérations de ce type figurent également toutes les prestations sociales ou celles établies dans la réglementation applicable dans les différents pays.
La rémunération du travail effectué, par exemple celle donnée à un mécanicien après la réparation d'un véhicule, n'est pas fixe mais est établie au moment de la location d'un service défini par la circonstance ou rendu par un besoin. La relation prend fin lorsque le service est fourni et la rémunération est délivrée après que le client a vérifié que la qualité du travail est adéquate ou que le produit souhaité est livré.
Une rémunération extraordinaire est celle qu'une personne obtient lorsqu'elle excelle dans les fonctions qu'elle exerce dans une organisation. Les prix, bonus, récompenses ou simplement cadeaux qu'un patron donne sont les rémunérations qui ne sont pas incluses dans le package salarial convenu dans le contrat. Ils ne doivent pas nécessairement être monétaires, ils peuvent être des produits, des souvenirs, entre autres.
