Lorsqu'il s'agit de relations de travail, il fait référence aux relations qui s'établissent entre le travail et le capital au cours du processus de production. Dans celui-ci, les personnes qui contribuent au travail sont appelées contrats, tandis que celles qui apportent le capital sont connues sous le nom d'employeur ou d'employeur. Alors que le travailleur sera une personne physique, tandis que l'employeur peut être à la fois une figure physique et juridique. Actuellement, ce type de relation est régi par un contrat de travail dans lequel les deux parties concernées sont formellement libres. Une autre utilisation du terme aujourd'hui est de désigner le lien qui peut être formé entre deux ou plusieurs personnes sur le lieu de travail.
Actuellement, dans la société, les relations de travail sont réglementées par l'utilisation de contrats de travail, qui sont chargés de stipuler à la fois les droits et les obligations des deux parties. Un exemple de ceci est que dans le contrat de travail, il est indiqué qu'un travailleur aura accès à une indemnisation s'il est licencié sans cause qui le justifie.
En revanche, il faut tenir compte du fait que les relations de travail peuvent être de deux types; individuel ou collectif. De leur côté, les relations de travail individuelles sont celles dans lesquelles un salarié isolé établit directement avec son employeur ou son patron direct. Attendu que, dans les relations collectives de travail, un syndicat est créé, chargé de représenter les travailleurs auprès de l'entreprise ou de l'organisation qui les embauche.
Dans le cas des relations collectives, celles-ci sont présentées avec l'objectif de réduire la situation de dépendance et de subordination qui existe entre le travailleur et l'employeur. Puisqu'il est considéré que le syndicat a plus de poids pour pouvoir imposer ses conditions et ainsi instaurer une relation de travail juste et équilibrée pour les deux parties.
L'un des éléments distinctifs des relations de travail est qu'elles sont généralement déséquilibrées, c'est-à-dire qu'il y aura toujours un élément en elles qui a le pouvoir de les démarrer ou de les terminer comme bon lui semble et que cette personne sera celle qui embauchera l'employé. celui qui fournit les moyens de production pour qu'il puisse fonctionner. Souvent, les relations de travail deviennent problématiques, généralement lorsque l'employeur utilise ce pouvoir à son avantage de manière excessive pour mener des pratiques de travail abusives.
