Il a deux connotations différentes, qui selon le point de vue à partir duquel il est analysé, sa signification varie. En premier lieu , la conceptualisation de l'orientation professionnelle est proposée, avant le début des études supérieures, qui représentent tous ces outils et activités, dédiés à guider la personne dans le choix du métier qui correspond le mieux à ses intérêts et vocations, afin qu'il puisse prendre les meilleures décisions concernant la vie professionnelle.
D'autre part, il y a une orientation professionnelle centrée sur ceux qui ont déjà obtenu leur diplôme professionnel et pour une raison ou une autre sont au chômage, veulent changer d'emploi ou obtenir un meilleur emploi (promotion). Ainsi, l' orientation professionnelle consiste à informer, conseiller et former les personnes afin qu'elles puissent réaliser un placement professionnel optimal ou réaliser leur développement professionnel.
Il y a ceux qui utilisent l'orientation professionnelle et l'orientation professionnelle comme synonymes. Bien que les deux vont de pair, en servant de guide et d' aide aux jeunes désireux de choisir la carrière qu'ils souhaitent étudier, ils ont leurs différences.
L'orientation professionnelle se concentre sur les vocations ou les vocations que possède un individu et le guide ainsi dans l'insertion des études supérieures, en fournissant au jeune des informations sur la carrière, en quoi elle consiste, où l'étudier et les activités qu'il exercera en devenant professionnel., tandis que l' orientation professionnelle se concentre sur les intérêts de l'individu, sur les attitudes et les aptitudes qu'il possède pour le guider dans le choix de la profession la plus appropriée. On dit que l’orientation professionnelle comprend l’orientation professionnelle.
La orientación profesional, busca que prever que la mundialización de los intercambios, la globalización general y en particular de las tecnologías, tengan un impacto negativo sobre los individuos, sino por el contrario que logren la adaptación de manera oportuna, para hacerle frente a las evoluciones del mercado.
Au XXIème siècle un nouveau paradigme s'est développé, au-delà de tout facteur d'influence sur le lieu de travail et surtout celui des ressources humaines, en charge de la sélection des nouveaux membres de chaque entreprise, la connaissance prévaut. C'est pourquoi aujourd'hui plus que jamais, les gens doivent savoir quels sont leurs vrais goûts, quelle est leur orientation, pour trouver le meilleur métier, dans lequel l'acquisition de connaissances pour le développer n'est pas une obligation ou une nuisance, mais un plaisir. ou plaisir.
