Intuitu Personae est un terme utilisé en droit pour décrire les contrats d'obligation. Il vient du latin et signifie « Attention à la personne », il est utilisé pour décrire les contrats conclus entre deux parties et dans lesquels il doit être pleinement respecté. Un exemple clair d'Intuitu Personae est un contrat de travail; Lorsqu'une personne est embauchée par une entreprise ou une institution, elle reçoit des ordres précis et des précisions sur la manière dont les travaux qu'elle va effectuer seront annulés, lors de la signature, le travailleur acquiert l' engagement de se conformer aux dispositions de ladite convention.
Les relations avec un pacte de type Intuitu Personae sont considérées comme de haute valeur morale, représentent une grande responsabilité et c'est pour cette raison qu'elles sont encadrées dans des lois et statuts qui les régissent, afin d'éviter que ce principe ne soit marginalisé dans une stipulation importante. L'un des contrats les plus remarquables est le mariage, l'union de deux personnes constitue la création d'un noyau familial, l'Intuitu Personae qui se manifeste ici est pour assurer le bien du couple, des biens et surtout les choses matérielles, les enfants et la progéniture. Un mariage est un engagement qui devrait durer toute une vie, on y voit très souvent comment l'Intuitu Personae est respectée ou violée.
L'importance de ce terme repose sur l'engagement propre et acquis, lorsqu'un homme s'engage, il ne doit pas enfreindre sa parole, sinon il encourra des sanctions selon l'instance dirigeante qui établit les sanctions. Il est bien entendu que la prise en compte de la qualité d'une personne en tant qu'élément fondamental d'un accord, a une application plus grande et plus véritable aux contrats qui contiennent, de la part du débiteur, une obligation de faire; Sans même vouloir dire à distance que tous les contrats avec obligation de faire, doivent être considérés comme intuito personae, puisque dans beaucoup d'entre eux ce qui compte c'est que la chose soit faite, peu importe qui le fait.
On parlait alors de relations étroites, dans lesquelles les parties doivent être liées, cependant, il existe des conventions collectives où le nombre de personnes impliquées peut être variable et donc supplanter ou compléter avec quelqu'un d'autre l'engagement qui est en cours d'exécution.
