Un indicateur est appelé tout objet ou personne chargé de montrer, de signaler ou de décrire les caractéristiques d'une entité extérieure à sa personne. De la même manière, il peut être défini comme la série de données ou d'informations, concernant un certain aspect d'importance, comme la culture ou l' économie, où son état actuel et son évolution dans le temps peuvent être évalués. En chimie, les acides et les bases qui sont introduits dans toute substance sont appelés ainsi et, par l'action des ions, ils sont capables de changer de couleur; Ceci est généralement appliqué dans les études de divers types, pour observer les réactions auxquelles les substances sont soumises
Qu'est-ce qu'un indicateur
Table des matières
Compte tenu de l'explication précédente, un indicateur est compris comme une série de points de départ ou de référence qui sont constitués de différentes données, chiffres, informations, mesures et même opinions qui ouvrent la voie au développement d'une étude, d'une évaluation ou d'un processus spécifique qui y est lié.
Il s'agit aussi de montrer quelque chose au moyen d'un signal ou d'une série de certaines indications. Par exemple, le mot peut être utilisé dans une question d'économie: «Le salaire actuel du pays est un indicateur que, économiquement, le territoire est en profond déclin».
En principe, il est difficile de comprendre ce qu'est un indicateur en raison des différentes sciences ou disciplines qui l'utilisent, cela montre qu'il s'agit d'un mot assez général, mais avec une signification importante et indubitable dans aucune des disciplines qui l'utilisent.
C'est un point de référence qui fournit des informations qualitatives ou quantitatives, selon le cas, et qui est constitué de faits.
Vous pouvez prendre la parole sur divers sujets et votre concept ne change pas, peu importe si vous parlez d'indicateurs politiques, économiques, qualitatifs, mathématiques ou démographiques, au final, ce sera toujours une référence, un signal ou une indication.
Les indicateurs peuvent même être physiques, afin qu'ils puissent guider les gens vers une destination ou les empêcher de faire quelque chose, par exemple, il y a des indicateurs sur les panneaux de signalisation, les horloges (qui indiquent l'heure) etc. Chaque jour, le mot indicateur est utilisé pour parler d'une réalité qui peut le rester ou changer.
Fonctions d'un indicateur
En fournissant des informations précieuses dans une enquête ou une conversation en raison de la pertinence et de la référence qu'ils ont avec d'autres sujets ou disciplines, les indicateurs ont une fonction spécifique et qui est de constituer une base ou un paramètre de suivi pour pouvoir évaluer le projet dont ils sont issus. parle ou de celui qui est sur le point d'être exécuté, mais aussi, spécifiez correctement les objectifs toujours de manière précise et concise, de sorte que chacun soit suffisant pour l'utiliser non pas une mais plusieurs fois. C'est pourquoi il est nécessaire que les indicateurs soient vérifiés avant de les utiliser quel que soit le contexte ou leur type.
Caractéristiques d'un indicateur
Peu importe le sujet ou le contexte dans lequel il est appliqué, il aura toujours une série de caractéristiques qui le rendent unique et qui l'individualisent du reste des mots. De plus, il doit toujours être disponible, c'est-à-dire qu'il peut fournir des données et les collecter au moment où cela est le plus nécessaire, le besoin est donc impératif.
Il doit aussi être simple, cela signifie que sa compréhension est simple et qu'il peut être défini de différentes manières selon le contexte. Il est impératif que celui-ci soit adaptable, afin qu'il s'adapte aux besoins et aux variations de son utilisation.
La stabilité fait également partie des principales caractéristiques de l'affichage et c'est parce qu'il y a une logique dans laquelle peut utiliser les mêmes paramètres à l'avenir. Il doit être traçable car il faut trouver l'origine de cet indicateur, pourquoi il est mentionné ou utilisé, où il a été utilisé la première fois et comment il a été utilisé.
Enfin, il doit avoir un niveau de représentativité et de pertinence, pour que sa validité soit évaluable et enfin l'utiliser sans problème.
Éléments d'un indicateur
Comme toute discipline ou matière importante, les indicateurs comportent également des éléments qui rendent leur conceptualisation ou leur définition spécifique et exacte. Ce n'est pas quelque chose de compliqué, encore moins étendu, simplement une série de composés qui donnent un sens au mot indicateur et qui peuvent être utilisés à des moments différents selon le contexte, le type et la fonction.
Le premier élément est le «quoi», c'est-à-dire quelle est la référence exacte de l'indicateur, de quoi parle -t-il ou qu'est-ce qu'il entend relier.
Le deuxième élément est «qui, qui ou quoi» sont les chiffres ou la communauté dont on débat.
"Combien" est l'autre élément qui doit être mentionné dans cette section et il s'agit des valeurs numériques impliquées dans le sujet en question, quel est le paramètre recherché ou dont il dispose.
«Quand» fait référence au moment exact où cet indicateur sera ou a été utilisé, s'il s'agit d'une période de temps spécifique, d'un an ou d'un jour.
Enfin, «où» et fait référence au site ou à l'endroit où l'indicateur est utilisé ou sera utilisé. Certains des éléments peuvent être omis selon le contexte dans lequel ils seront utilisés, généralement le lieu et le moment.
Types d'indicateurs
Chaque organisation doit avoir les mesures de l'efficacité, c'est parce que si vous n'avez pas de contrôle ou de mesures de quelque chose, il n'y a aucune possibilité de s'améliorer et, par conséquent, il n'y a pas d'évolution. La plupart des entreprises et des disciplines ont différents types d'indicateurs qui apportent des bénéfices optimaux en termes de mesure et de contrôle, à la fois d'une entreprise et dans la prise de décision, les comptes mathématiques, etc.
Les types d'indicateurs vont au-delà des exemples tels que les indicateurs de santé, de doctorat, de chimie ou de productivité, ils se réfèrent davantage à un domaine d'activité, cependant, il peut être utilisé dans différents sujets.
Indicateurs spécifiques
Ils fournissent des données et des informations sur certaines situations, ainsi que leurs statistiques en cas de fourniture d'un service spécifique. En soi, c'est une statistique numérique, généralement appliquée dans les recensements, les formulaires, etc. Les indicateurs macroéconomiques pourraient être mentionnés comme un exemple direct de cet aspect.
Indicateurs accumulés
Ils sont généralement utilisés dans les grandes entreprises pour établir les stratégies à suivre en fonction des résultats du mois comptable, afin d'augmenter les profits et de mettre de côté les politiques qui ne les ont pas favorisés. Avec cela, on cherche à avoir une mesure des indices de gestion dans les entreprises, c'est-à-dire des indicateurs dits de performance.
Indicateurs d'efficacité
Son objectif est de vérifier si les objectifs fixés par l'entreprise, la personne ou la discipline, selon le contexte, ont été atteints dans le laps de temps qui a été stipulé avec un index précédent. Il s'agit d'une mesure plus quantitative que qualitative car elle compare les réalisations antérieures avec celles recherchées.
Indicateurs d'efficacité
Il s'agit de la mesure productive et de l'impact que les coûts ont sur la production de services ou de biens d'une entreprise, bien sûr, ceci dans un environnement commercial. Ils tracent ou montrent la portée des nombres, des produits ou d'une marque spécifique.
Indicateurs d'efficacité
Il repose sur la capacité de transformer toutes les faiblesses d'une entreprise en atouts lui permettant d' améliorer son efficience et son efficacité. Il recherche l'innovation et répond aux besoins du client ou de la personne selon le contexte dans lequel il est utilisé.
Indicateurs de planification
La différence observée entre ce qui était prévu et ce qui a été exécuté est mesurée. C'est un moyen actif de comparaison entre un sujet et un autre, voire entre les nombres, les équations, la politique ou la médecine. Celles-ci sont importantes dans tous les domaines, précisément parce que, grâce aux comparaisons, la potentialité du sujet augmente, et il existe un moyen de surmonter la concurrence.
Indicateurs de qualité
Ils sont simplement une preuve convaincante que les données, éléments ou composés fournis sont valides et fiables, non seulement au niveau commercial, mais également au niveau général.
"> Chargement…Exemples d'indicateurs
Comme mentionné tout au long de ce contenu, un indicateur est la comparaison entre une ou plusieurs données, celle-ci est à l'origine d'un résultat ou d'une valeur spécifique dont la signification est compréhensible pour la personne en charge de l'analyse.
Ceux-ci peuvent être utilisés dans un nombre infini de domaines, il n'y en a pas un seul qui le prend comme sien, donc son utilisation a une portée assez longue. Les indicateurs de pourcentage, ainsi que les indicateurs habituels tels que le chômage, l'informalité ou les taux d'activité, sont l'un des exemples les plus faciles à citer.
De plus, comme déjà mentionné, ils peuvent être utilisés à des fins différentes, par exemple, des indicateurs de gestion sont utilisés pour avoir un suivi fixe des activités et des intrants d'une entreprise. Celles-ci mesurent le nombre d'ordinateurs disponibles pour les employés, les employés actifs dans l'entreprise, le personnel général (non seulement administratif mais aussi ouvrier) et les heures de travail. Un autre exemple faisable dans cette section est celui du produit ou du résultat, qui mesure ou établit la relation entre les biens et les services issus des actions de formation.
Les indicateurs de résultat sont chargés de mesurer les quotas de formation qui ont été créés, les variables dans les conceptions des curricula développés, la variabilité dans la réglementation des compétences, la variation du nombre total d'enseignants disponibles pour la formation ou la formation. et le nombre d'heures disponibles pour la formation.
Un autre exemple est celui des indicateurs d'impact, qui montrent le changement attendu après la formation ou la formation dispensée. Ces changements s'expriment sur certaines périodes de temps, cela peut être à court, moyen ou long terme, tout dépend de l'efficacité du contenu enseigné.
Les indicateurs d'impact mesurent la variation des revenus, les différentes situations d'emploi, l'augmentation notable de la productivité de la formation, dans le cas des accidents du travail, leur diminution ou augmentation, et les améliorations du territoire. de santé, les taux de rendement de l'ensemble du personnel en fonction de l'unité investie et le rendement global, également de l'approche unité investie.
