L'incompétence est une propriété communément associée aux êtres humains dans laquelle une tâche assignée ne peut pas être remplie en raison d'un manque de connaissances ou de capacité à l'accomplir. L'incompétence ne se limite pas à un domaine spécifique de la vie sociale, cependant, il est facile de trouver un exemple qui correspond à des domaines de travail ou d'études dans lesquels il est non seulement requis qu'un objectif ou une réalisation soit atteint, mais aussi la performance d'un employé ou d'un étudiant est constamment mesurée pour évaluer sa performance.
L'incompétence a des conséquences graves pour ceux qui en "souffrent" dans un environnement social où la relation vise un produit final. Dans un environnement de travail, le nouvel employé est généralement testé à l'entrée pour déterminer s'il est apte, capable et possible d'accomplir la tâche avec ou sans pression. S'il ne répond pas aux compétences ou si le résultat de son travail est inefficace, il est classé comme incompétent, il est donc écarté et il est remplacé par un autre candidat pour remplir la fonction. Dans l'étude, l'incompétence est payée avec des notes faibles ou des sanctions qui impliquent une mauvaise reconnaissance de l'attitude qui se développe dans l' environnement étudiant. Cela se résume à un résultat négatif pour les incompétents qui ne peuvent pas bien faire ce qui leur est assigné.
L'incompétence peut être le produit d'un manque d'attention ou d'intérêt pour ce qui est fait, à d'autres moments, elle peut être due au manque d'intelligence nécessaire pour remplir l'engagement. Dans de nombreuses occasions, le manque de connaissances de base rend impossible l'optimisation d'un processus, donc pour éviter les cas d'incompétence, des personnes sont recherchées parfaitement capables dans ce qui est demandé et non des personnes sans expérience de ce qui est fait.
Une personne peut être jugée incompétente pour avoir omis de s'acquitter de ses fonctions, pas seulement pour avoir mal ou mal agi. Ces termes sont inventés de cette manière, généralement dans les agences exposées au scandium public: administrations publiques, établissements d'enseignement, représentants d'un syndicat ou participants à un concours.
