Le mot Humilité vient du latin humilitas , qui signifie «attaché au sol». C'est une vertu morale contraire à l'orgueil, que l'homme possède en reconnaissant ses faiblesses, ses qualités et ses capacités, et en en profitant pour agir pour le bien des autres, sans le dire. De cette manière, il garde les pieds sur terre, sans vaines évasions vers les chimères de l'orgueil.
La personne humble reconnaît sa dépendance à Dieu; il ne cherche pas à dominer ses semblables, mais apprend à les valoriser au-dessus de lui-même. L'apôtre Paul a dit un jour que nous ne devrions pas penser plus à nous-mêmes que nous ne le devrions. C'est ainsi que l'humble est, il ne regarde pas le sien, mais ce qui est des autres. Il vient en aide aux affligés, tend la main aux nécessiteux. Il vient pour servir et ne doit pas être servi.
L'humilité permet à une personne d'être digne de confiance, flexible et adaptable. Dans la mesure où l'on devient humble, on acquiert de la grandeur dans le cœur des autres. Qui est la personnification de l'humilité fera l'effort d'écouter et d'accepter les autres, plus il accepte les autres, plus il sera valorisé et plus il sera écouté.
L'humilité rend involontairement quelqu'un digne d'éloges. Le succès à servir les autres vient de l'humilité, plus l'humilité est grande, plus la réussite est grande. Il ne peut y avoir aucun bénéfice pour le monde sans humilité.
Cette vertu du leadership se voit clairement lorsque les protagonistes sont rendus accessibles à leurs dirigeants. L'humilité nous dit qu'il n'y a pas de petit concurrent; c'est-à-dire que les autres ne nous sont pas inférieurs. Par exemple, dans une entreprise, si l'humilité intervient dans chacune des opérations managériales, diagnostic, décision et commandement, il y aura une entreprise leader, il n'y a pas de pire ennemi pour la croissance d'une entreprise que l'orgueil.
D'autre part, les parents doivent par exemple, apprendre à leurs enfants à le pratiquer en famille, à l'école et entre amis. Il est également important qu'il y ait de l'humilité dans le noyau familial, en respectant l'individualité de chacun, sans utiliser les compétences des membres ni essayer d'être meilleurs que les autres, mais en appréciant les bonnes choses de chacun, bien que nous soyons différents, nous devons apprendre vivre avec nos différences.
