Une confrontation peut survenir lorsque deux ou plusieurs personnes ou groupes se disputent ou se disputent quelque chose. Supposons que deux hommes commencent à discuter de football dans un bar. La discussion s'intensifie jusqu'à ce que les deux commencent à s'insulter et à se pousser. La confrontation se poursuit dans la rue, où ils reçoivent des coups de poing. Dans ce cas, les deux individus s'affrontent avec violence, chacun faisant semblant de défendre sa position et d'imposer ses idées à l'autre.
Parmi les synonymes de ce mot, nous avons: saisie, altercation, affrontement, escarmouche, bagarre, querelle, escarmouche, bagarre, altercation, bataille, combat, discussion, dispute, rencontre, etc.
Dans tous les domaines de la vie, il y a des confrontations entre des personnes, des groupes, des entités, des pays, entre autres, concernant des intérêts, des idées, des idéologies communs ou la manière dont certaines questions sont appréciées ou résolues; dans certains cas, ils sont résolus harmonieusement, c'est-à-dire en parlant et en acceptant de suivre un chemin commun pour éviter de rencontrer à nouveau des désaccords.
Bien sûr, toutes les confrontations ne conduisent pas à une agression physique. On dit souvent que deux sujets se confrontent s'ils ont un dialogue animé qui comprend des accusations, des plaintes ou des attaques verbales. Un député conservateur et un législateur socialiste, pour ne citer qu'un cas, peuvent mener une confrontation dialectique dans un débat à la télévision.
En revanche, dans le domaine du sport, il est fréquent que l'on rencontre ce mot, largement utilisé pour rendre compte de la rencontre sportive entre deux équipes, dans le cas des sports d'équipe ou de deux joueurs, dans ces sports individuels. L'affrontement entre Boca et River s'est soldé par un nul à zéro.
La confrontation naît d'un conflit entre plusieurs personnes ou groupes comme mentionné ci-dessus, car le comportement de l'un nuit à la réalisation des objectifs (intérêts, besoins, désirs ou valeur) que l'autre poursuit et ses conséquences peuvent être négatives ou positives.
Maintenant bien; Sur le lieu de travail et en entreprise, les causes les plus courantes sont les changements dans la structure organisationnelle, le manque de coordination entre des personnes ou des groupes qui dépendent les uns des autres, des points de vue opposés, des objectifs différents entre les services au sein de l'organisation, des problèmes de communication, de style d' un leadership inefficace et de la méfiance parmi les gens.
La notion de confrontation civile, en revanche, fait référence à un conflit mené par différents secteurs d'une population. En échange, une confrontation militaire implique la lutte entre les forces armées conventionnelles (armées).
