L' emploi est le mot qui définit l' activité exercée par une personne en faveur d'être rémunérée pour ses parts, soit un emploi, un métier ou une profession. Cela représente une série de conditions qui doivent être préétablies dans un accord entre l'entreprise ou l'institution et le salarié ou, dans le cas de l'emploi informel, par le bouche à oreille. Le terme de ce mot est un antonyme de chômage, qui comprend un taux proportionnel de personnes qui, bien qu'elles soient en âge de travailler, n'ont pas d'activité productive qui les incite à générer leurs propres revenus.
Qu'est-ce qu'un travail
Table des matières
Le mot emploi est utilisé pour désigner l'activité exercée par une personne ou un individu sur la base d'un ensemble de lignes directrices préétablies par l'entreprise et l'employé. Cette activité doit être réalisée afin d'atteindre les objectifs fixés par l'établissement. Pour le travail effectué, la personne reçoit une rémunération appelée salaire ou salaire qui peut varier selon les dispositions prévues dans la convention ou le contrat.
Maintenant, ce chiffre existe depuis des milliers d'années, seulement qu'auparavant, il était connu sous le nom d'esclavage, une situation dans laquelle une personne devenait la propriété d'un autre appelé Maître et menait des activités dans lesquelles, dans la plupart des cas, Je n'ai rien reçu en retour.
Heureusement, aujourd'hui, les choses ont changé et maintenant tout emploi ou emploi permet aux gens de bénéficier d'un avantage économique et social.
Au fil du temps, différentes lois et institutions ont été créées qui garantissent les devoirs, droits et obligations à la fois de l'employé et de l'employeur ou de l'employeur, afin de réduire le taux de chômage et ainsi tenter de mettre fin à la crise existante dans différents régions du monde. Compte tenu de toutes les caractéristiques mentionnées ci-dessus, nous pouvons parler directement de ce que signifie l'emploi.
Types d'emplois
Emploi formel
Elle est considérée comme formelle ou légale lorsqu'il existe un contrat qui offre une protection juridique à un travailleur. Il doit également être soumis aux lois du pays et être soumis aux taxes correspondantes.
Les emplois contractuels bénéficient de certains avantages qui les distinguent immédiatement de ceux qui ont un emploi informel, certains de ces avantages sont la retraite, la couverture santé de la famille élargie, l'assurance chômage, la protection contre les risques professionnels, un salaire fixe, la prime de Noël, les vacances, Prime du dimanche, jour de repos hebdomadaire, congé de maternité, prime d'ancienneté, entre autres. Quelques exemples d'emplois formels sont les avocats, les médecins, les agents bancaires, les comptables, les enseignants, les ministres, les pompiers, etc.
Emploi informel
Il fait référence à l'activité professionnelle des travailleurs indépendants, des vendeurs ambulants, des employés de maison, des nettoyeurs de vitres, entre autres. Il faut ajouter que le type informel n'a pas de contrat de travail légal entre l'employeur et le travailleur et qu'il s'agit d'un type de travail où l'employé échappe au contrôle et à la protection fiscale que, en matière de travail, la loi prévoit.
Emploi public
Un emploi public représente une relation de travail où l'employeur est l' État. La nature juridique de la relation de travail publique, c'est-à-dire la relation entre l'organisation administrative (organisme-institution) et le sujet privé (organisme-individu) est contractuelle.
Différentes tendances doctrinales se sont manifestées sur la nature juridique de la relation publique de travail:
- En principe, on a fait valoir qu’il s’agissait d’un acte unilatéral de l’État, dans lequel le consentement de l’administrateur valait ou valait effet, de sorte que le statut juridique de l’agent et de l’employé avait une forme juridique ou réglementaire.
- D'autre part, il a été souligné qu'il s'agissait à l'origine d'un acte juridique bilatéral, qui importait la volonté de l'agent mais sans formaliser un contrat, alors que la relation ultérieure était encadrée par la loi, et l'administration peut la modifier unilatéralement.
- Pour les particuliers, il s'agit d'une relation contractuelle de droit public, qui se rapproche en termes d'objet du contrat de travail et de la localisation des services et qui en diffère par le régime juridique spécifique en termes d'être État contractant et les objectifs du service contracté.
- Le fait que les agents publics soient dans certains cas inclus dans des normes de nature légale ou réglementaire ne contredit pas l'essence contractuelle de la relation de travail publique depuis; exprime un accord de testaments (Administration et gestion) d'un commun accord. Les salariés qui composent (organismes-particuliers) les structures de l'administration publique (organismes-institution) ont une relation contractuelle strictement sensible.
- Cette relation est contractuelle dès son origine, elle est projetée comme telle, tout au long de l'exécution du contrat et se perfectionne au moyen de l' accord de volontés accordé par l'Administration et l'agent ou agent public.
- Le but de ce contrat sera les fonctions que l'agent doit remplir, une fois intégré dans l'organe administratif qui est déjà en possession effective du poste, est soumis à un ensemble de devoirs qui doivent être remplis et à partir de ce moment un ensemble de droits.
Emploi privé
Le privé implique une relation contractuelle entre une entreprise et un travailleur. Une entreprise est constituée d'un ensemble d'éléments humains et matériels organisés pour produire des biens et services, les commercialiser et ainsi obtenir des bénéfices.
Comment postuler à un emploi
La demande d'emploi est un document par lequel une personne postule à un emploi dans une entreprise. En tant que tel, il peut être soumis de trois manières: sous forme de formulaire de candidature standard fourni par le service des ressources humaines (RH) de l'entreprise, sous forme de lettre de candidature ou via Internet.
Si le sujet doit faire la demande en personne, il doit avoir un dossier avec son résumé du programme et les autres exigences nécessaires à la demande. Il est recommandé de s'habiller de manière professionnelle.
Si la demande est faite via Internet, il convient de noter que ceux-ci peuvent varier car certains sont effectués au moyen de formulaires qui doivent être remplis par l'intéressé. De même, il peut être demandé à la personne d'envoyer un fichier PDF joint avec la synthèse du curriculum et la lettre de motivation.
La candidature à un emploi, en ce sens, est la première étape prise par une personne dans le sens de l'insertion professionnelle dans une entreprise, donc si vous voulez atteindre ce poste de rêve, «formez-vous pour l'emploi» et ainsi vous obtiendrez ce nouvel emploi.
Le but ultime de la demande d'emploi est la réalisation d'un emploi, même s'il faut noter que votre objectif immédiat est d'être considéré comme un candidat à l'entretien d'embauche.
Qu'est-ce qu'une synthèse de curriculum
Il représente l' histoire professionnelle d'une personne, rédigée de manière courte et concise. Cet élément signifie le premier contact important avec l'employeur donc il peut ouvrir de nombreuses portes mais aussi les fermer.
Lors de la rédaction d'une synthèse de curriculum ou d'un curriculum, il est essentiel de prendre en compte la propreté, l'ordre, le style, la clarté, etc., de sa rédaction, dans ce cas le candidat doit considérer la commodité d'utiliser une structure schématique, un langage d'utilisation commun (pas ordinaire), car l'idée principale est de transmettre clairement les informations sur l'emploi dont l'entreprise ou l'institution a besoin.
Qu'est-ce qu'un portail d'emploi
Un portail de l' emploi représente un site numérique ou Web sur lequel les utilisateurs peuvent accéder et postuler aux offres publiées. Il convient de noter qu'il s'agit d'un port de travail uniquement. L'objectif d'un portail d'emploi payant ou gratuit est de fournir à ses utilisateurs la possibilité de postuler à un emploi via ses services de recherche en ligne.
Un exemple de ce type de portails peut être le « Service National de l'Emploi» qui gère ce que l'on appelle les «services publics de l'emploi» qui permettent aux citoyens espagnols et étrangers de bénéficier de plans officiels pour le développement et l'amélioration du travail Espagne.
Qu'est-ce qu'une offre d'emploi
Ce n'est rien de plus que la quantité totale de travail offerte par les sujets qui composent l'économie. Cette offre existe en fonction de la rémunération que ces personnes obtiennent. La décision que ces personnes prennent quant à l'emploi qu'elles proposent doit être prise avec prudence, puisqu'elles doivent préciser les avantages qu'elles donneront aux nouveaux salariés, le salaire, les heures de travail et les jours de congé qui seront accordés en fonction des activités effectuer. Avec la quantité de travail qu'ils offrent, ils maximisent l'utilité de leur entreprise et génèrent l'offre et la demande sur le marché du travail.
