Comme la Dynamique de Groupe sont appelées les techniques de discussion verbale dont l'objectif est d'analyser un sujet jusqu'à ce qu'un problème soit résolu, dans un laps de temps (entre 30 et 45 minutes) et dans une atmosphère d'harmonie et de respect. Les types de dynamiques les plus utilisés sont le forum, la table ronde, le débat, le panel et le brainstorming. Il est important de savoir que la dynamique de groupe n'a pas de solution. À la fin du test, il n'y aura ni gagnant ni perdant, ni une opinion plus correcte qu'une autre.
Kurt Lewin, un psychologue américain, a été celui qui a le premier utilisé l'expression de la dynamique de groupe, pour désigner l'ensemble des phénomènes qui se produisent dans la vie d'un groupe. Il a souligné la nature dynamique d'un groupe qui traversait différentes phases de sa constitution et de son développement. considère qu'il est important de prendre en compte les interrelations qui existent entre les personnes qui composent un groupe, car le changement de l'un d'entre eux entraîne une transformation de l'ensemble. Considérée sous cet angle, la dynamique de groupe apparaît comme un processus naturel, inhérent à l'existence de tout groupe.
Puis Battegay a ajouté deux autres significations aux concepts existants: dans la première, il l'explique comme une science appliquée qui englobe un ensemble de techniques et de méthodes de travail pratiques et l'autre présentée comme une nouvelle idéologie qui vise à aider à résoudre les problèmes et les conflits interpersonnels..
Ce sont des moyens, des méthodes ou des outils, utilisés lorsque l'on travaille avec des groupes pour réaliser une action de groupe. Ils ont le pouvoir de stimuler des impulsions et des motivations particulières et de stimuler des dynamiques externes et internes, afin que les énergies puissent être mieux intégrées et ainsi atteindre les objectifs du groupe.
Les dynamiques de groupe sont de plus en plus fréquentes dans les entretiens d'embauche, car elles permettent d' analyser les qualités de tous les candidats qui choisissent le même poste. Et c'est que peu importe la qualité du Curriculum Vitae du candidat, il n'y a rien de mieux que de mettre ses compétences à l'épreuve de manière pratique. Pour cela, il existe différents types de dynamiques de groupe supervisées par des psychologues qui produisent des résultats surprenants.
Parmi les dynamiques de groupe, nous avons la table ronde, elle permet d'évaluer la capacité de synthèse, de persuasion et de bonne argumentation. L'entretien d'embauche en table ronde ne consiste pas à imposer des opinions, mais à respecter l'échange de mots et à défendre le point de vue de chacun avec empathie.
Le débat consiste en une discussion de deux ou plusieurs candidats en relation avec un sujet donné. L'objectif principal des techniques de débat en dynamique de groupe peut se résumer en quatre valeurs: coopération, respect, ordre et engagement. Il consiste en une série de questions lors de l'entretien d'embauche, les enquêteurs étudient dans quelle mesure l'enquêté ou le participant possède les qualités nécessaires pour choisir le poste.
