Le licenciement est la décision unilatérale de l'employeur de mettre fin à un contrat ou à une relation de travail. Pour mener à bien cette action, l'employeur doit avoir un motif justifié. Ainsi, selon les causes qui produisent le licenciement, il est possible de distinguer trois types: le licenciement pour motifs objectifs, le licenciement disciplinaire et le licenciement collectif. Dans n'importe lequel de ces cas, le licenciement peut être qualifié par un juge comme approprié, irrecevable ou nul, selon l'adéquation du licenciement et la justification de ses causes.
En revanche, le processus de licenciement doit, à certaines occasions, répondre à une série d' exigences formelles pour être pleinement efficace. Ces conditions de forme peuvent varier en fonction du type de licenciement et de la convention collective de chaque entreprise.
En ce sens, l'un des aspects les plus importants est la lettre de licenciement, qui doit être remise en main propre au travailleur afin de l'informer de la situation. En cas de licenciement objectif, l'employeur doit respecter un délai de préavis de 15 jours. Cependant, lors d'un licenciement disciplinaire, il n'est pas obligatoire d'en informer le travailleur à l'avance.
Enfin, une autre question pertinente dans le processus de licenciement est l' indemnité de départ. L'employeur doit verser au travailleur une indemnité pour le licenciement, dont le montant dépendra du type de licenciement et des conditions de travail du travailleur (par exemple, salaire ou ancienneté). De même, l'employeur doit remettre au travailleur le règlement correspondant pour les salaires, les vacances et les heures supplémentaires.
Après avoir terminé le processus de divorce, le travailleur et l'employeur peuvent parvenir à un accord ou saisir les tribunaux pour résoudre le licenciement et évaluer son origine.
