La confiance est la croyance, l'espoir et la foi persistante qu'une personne a, concernant une autre personne, un groupe ou une entité qui est apte à agir de manière appropriée dans une situation ou une circonstance donnée; la confiance sera plus ou moins renforcée selon les actions. Ce terme est également utilisé pour désigner la sécurité qu'un être a en lui-même. Le terme a fait l'objet d'études sociales et psychologiques, de sorte que sa signification elle-même est plus profonde et plus étendue qu'on ne le croit.
Qu'est-ce que la confiance
Table des matières
Le mot confiance vient du mot latin pour confiance; composé du préfixe "con" qui signifie ensemble ou globalement, plus "fides" qui signifie foi ou confiance, et le suffixe "anza" qui est action. La psychologie sociale et la sociologie abordent la question de la confiance de manière assez large, expliquant que c'est une sorte de sentiment ou de croyance en soi qui permet au sujet d' atteindre différents objectifs, buts ou situations. Les deux sciences voient le terme comme une hypothèse avec des bases psychologiques sur le comportement de l'être humain avec ceux de la même espèce.
La certitude de croire aux autres peut être renforcée ou réduite en fonction des événements qui se produisent dans la vie de l'individu, en fait, on dit que tant qu'il y a confiance en lui - même, tout sujet peut réaliser tout ce qu'il entreprend et ce Cela est dû à la croyance et à la foi que vous avez, au sentiment de vous sentir autonome avec vous-même ou avec les gens autour de vous. Mais en plus de la confiance en soi, il existe un autre type de conceptualisation du terme et c'est le vote de confiance.
Ceci est basé sur la foi que vous avez en une ou plusieurs personnes de votre environnement personnel. Le vote de confiance est d'accorder à d'autres personnes le pouvoir de mener certaines actions, que ce soit l'amitié, le travail, etc. Ce point est important car tout le monde ne gagne pas la volonté ou le goût d'un sujet. Par exemple, le chef d'entreprise ne va pas donner des informations détaillées sur son entreprise à tous ses employés, il y a toujours un travailleur de confiance en qui il place toute sa foi, puisqu'il y a déjà un lien (amitié ou fierté de travail).
La confiance peut également être considérée comme une valeur, car le respect et la sincérité y sont également présents. La plupart des amitiés sont forgées par la confiance, car sans elle, il n'y a pas de base stable qui puisse maintenir le lien amical. Un exemple de ceci peut être trouvé dans les phrases de confiance mentionnées ci-dessous:
- "Ne vous habillez pas trop quand je vous visite, nous sommes déjà en confiance."
- «Je m'en fiche si vous vous ridiculisez devant moi, nous avons suffisamment confiance en vous et j'en sais beaucoup sur vous.
- "Tu peux me dire tout ce qui se passe avec toi, pour cela nous avons confiance."
Avec tous ces exemples ou phrases, la confiance peut être renforcée ou affaiblie, tout dépend de la réaction de l'interlocuteur. Les gens ont la détermination de dire ou de montrer une partie d'eux-mêmes aux sujets dans leur environnement, mais s'ils voient un signe d'inconfort ou de refus de leur part, alors le terme est mis de côté, apparaissant ainsi comme l'antonyme de terme, méfiance.
Si quelqu'un n'a pas trop confiance en les autres, il est généralement plus réservé dans de nombreux aspects de sa vie. C'est précisément pour cette raison qu'il y a des dialogues de confiance, renforçant ainsi les amitiés, les liens de travail et même ceux d'amour. D'autre part, il est possible de se référer à la confiance envers des croyances au-delà du physique, par exemple, dans la religion ou dans les dieux dans lesquels les gens placent leur foi. De nombreux croyants au christianisme ou au catholicisme maintiennent fidèlement leur confiance en Dieu, soit pour leur apporter quelque chose de bien, soit pour les sortir d'une situation risquée ou inconfortable.
En conclusion, le terme renvoie à la suspension temporaire ou définitive de l'incertitude qu'un sujet peut avoir sur les intentions ou les actions des personnes qui l'entourent. En amitié et même en milieu de travail, l'intervalle de confiance peut varier, d'où l'allusion à la suspension temporaire des intentions des autres. De manière générale, la confiance est la base de toutes les relations existantes, augmentant le positivisme dans l'humanité et la sécurité dans les relations de travail, l'amour, l'amitié, etc.
Caractéristiques de la confiance en tant que valeur
Au fur et à mesure que l'être humain évolue (que ce soit sur le plan technologique, émotionnel, professionnel ou social), la méfiance envers les gens augmente et c'est malheureux. Cela a tendance à se produire à cause de la concurrence ou du sentiment de ne pas être satisfait des actions des sujets qui font partie de l'environnement de l'individu. Par conséquent, il est important de reconnaître les caractéristiques du terme, en le faisant partie des valeurs fondamentales de l'être humain, afin de pouvoir identifier si ce qui est vécu avec la société est un accord fiable ou une simple formalité.
En premier lieu, ce terme a été conceptualisé et accepté comme l'émotion la plus recherchée par l' être humain, sans importance s'il s'agit de confiance personnelle ou du sentiment de faire confiance aux autres pour ouvrir les portes de leur vie. Cette caractéristique stimule les liens émotionnels, ce qui est extrêmement précieux pour l'être humain, car on ne peut pas faire confiance à n'importe qui, indépendamment de la redondance, des situations, des informations ou des sentiments forts. C'est une connexion un peu compliquée à expliquer, mais assez facile à identifier par des actions ou des commentaires.
La troisième caractéristique concerne la construction de la confiance dans les relations sociales. Ce n'est pas quelque chose qui apparaît du jour au lendemain et reste présent pour toujours. C'est un sentiment ou une émotion qui doit être semé et cultivé au fil du temps. Il s'agit de renforcer le sentiment et la foi en nous-mêmes et dans les autres, mais il s'agit également de faire tomber les barrières, les obstacles et les peurs qui empêchent les êtres humains de grandir. De là, naît la quatrième caractéristique, l'émergence de la confiance face à la peur.
Lorsqu'il y a peur, il est assez difficile de parler de ce que la confiance englobe vraiment. C'est pourquoi il est nécessaire d'identifier les peurs, de les accepter, de trouver un moyen de les surmonter et d'accepter que l'on est humain, qu'il y a des erreurs et que l'apprentissage en découle, ce que personne d'autre ne peut expliquer. Personne n'apprend des expériences des autres. Il est donc normal de commettre des erreurs tant qu'elles sont acceptées et utilisées comme force pour avancer. Une fois ces craintes acceptées, la quatrième caractéristique est née, la relaxation et la réduction de la consommation d'énergie.
Avoir foi en quelqu'un ne fatigue pas l'individu, au contraire, cela lui procure plus de vitalité, de détente et de sécurité dans ses projets. On pourrait dire que le terme est assez écologique. À ce stade, il est très évident que chaque caractéristique est concaténée avec le reste. Si l'un d'eux est nécessaire, la confiance s'effondre, n'a aucune base pour se maintenir et disparaît.
Vous pouvez arrêter d'être digne de confiance pour une personne en très peu de temps, tout comme vous pouvez arrêter de vous faire confiance par différentes actions (ou situations). Parfois, il vaut mieux faire confiance et moins juger, mais bien sûr, chacun suit son instinct en fonction de ses valeurs.
Types de confiance
Comme dit précédemment, la foi en les autres est un point clé pour la coexistence sociale dans l'humanité, mais elle a aussi des rebondissements assez personnels. Par conséquent, les chercheurs ont classé le terme en deux types très marqués, l'un social et l'autre plus personnel.
Faites confiance aux autres
C'est un phénomène souvent évoqué dans la société et pris en compte comme un facteur impératif dans les relations, notamment lors d'une relation sentimentale, car la confiance dans le couple est cruciale pour que le lien amoureux dure. Il a été bien dit que l'humanité est sociable et qu'elle a besoin de coexister avec d'autres de la même espèce pour vivre en harmonie et en excellente santé psychologique, pour cette raison, le désir ou le désir de créer des liens de confiance sera impératif.
Selon les experts, il faut d'autres personnes pour vivre émotionnellement calme. Vivre les émotions augmente la détermination et la sécurité, c'est pourquoi le bonheur est synonyme de confiance, d'amour et de respect.
Confiance en soi
Cela peut également être appelé auto-efficacité. Le terme a été créé par le psychologue Albert Bandura en 1986 et explique qu'il ne s'agit que de la régulation partielle des actions humaines, ainsi que de leur motivation. Plus il y a de motivation, plus les actions et donc la confiance en soi augmentent. Ce type de confiance englobe 3 attentes très fortes. Le premier est lié à la situation vécue et au résultat attendu, le second est l'action entreprise et le résultat obtenu, grâce aux deux, l'auto-efficacité perçue est obtenue.
Abus de confiance
Cela a à voir avec la mobilisation de la bonne volonté des gens pour en tirer profit. Dans de nombreux pays, cela est considéré comme un crime et fait partie des peines aggravées en matière pénale. L'abus de confiance représente un manque de respect pour les dispositions et les actions qu'une personne a menées de manière désintéressée envers une autre. Cela peut nuire à la tranquillité d'esprit de l'individu, car non seulement cela crée un environnement ou une situation totalement incertain, mais cela brise également le lien qui avait été créé précédemment.
Cercle de confiance
Le cercle de confiance est une activité didactique que les enfants et les adultes peuvent faire pour identifier les types de relations sociales qui existent, ce que l'on vit en eux et comment les renforcer. N'importe qui peut développer un cercle de confiance pour améliorer différents aspects de sa vie.
Pour réaliser l'activité, il est nécessaire d'avoir une feuille de papier ou de carton. Vous commencez par écrire le titre, le tout sous forme de question pour répondre aux questions au fur et à mesure de sa progression. Ensuite, les cercles sont créés.
- Le premier est identifié à la première personne, c'est-à-dire I. Vous y identifiez ce qu'il faut faire en cas de problème et à qui vous faites le plus confiance.
- Le deuxième cercle s'adresse à la famille, là, il est précisé qui est utilisé à tout moment ou sur qui on compte dans des situations compliquées. La réponse a généralement à voir avec les parents.
- Le troisième cercle concerne l' environnement convivial et là ils parlent des personnes avec qui ils partagent des anecdotes, des situations ou de nouvelles expériences.
- Le quatrième cercle est constitué de collègues ou de collègues en qui la confiance est moindre par rapport aux cercles précédents.
Conseils pour améliorer la confiance en soi
- Vous devez toujours faire preuve de sécurité et garder la conviction que tout ce que vous faites aura des résultats positifs.
- Parlez fermement et mettez de côté les hésitations.
- Soyez optimiste en tout temps.
- Faites attention à la présentation et à la tenue vestimentaire, mais aussi aux performances devant les autres. La conviction est un outil de confiance utile.
