Le mot Coaching fait référence à la manière dont un Coach indique des instructions pour établir une orientation ou une formation pour une personne ou un certain groupe de personnes, appartenant à une organisation ou une équipe. Tout cela, afin que cette équipe ou cet individu mette en œuvre des actions systématiques pour trouver un objectif spécifique. Les systèmes de formation utilisés pour le Coaching sont très variés et complexes, car ils dépendent de la personnalité et des besoins de la personne ou du groupe à former, ils dépendent également de l'action à entreprendre et des obstacles qui se présentent dans le processus.
En coaching, différents mécanismes pédagogiques sont utilisés, parmi lesquels se distinguent les suivants: Les Talks de Motivation, car les personnes à former doivent acquérir un certain intérêt pour la réalisation de la tâche qui leur est assignée, les Séminaires, dans lesquels les individu à utiliser des outils et des processus pour travailler sur la responsabilité acquise, des ateliers, pour partager l'expérience du processus avec les autres. Pratique supervisée, avec laquelle le coach ou le coach supervise le travail effectué par le stagiaire.
En coaching, il doit garantir que le sujet qui reçoit la formation garde son intérêt pour l'exercice, ce qui incite des groupes entiers à suivre un exemple afin de réaliser la tâche dans un temps optimal et avec une qualité palpable. Le coaching est utilisé dans toutes les branches sportives et administratives qui existent, c'est un organisme de formation essentiel qui enregistre des principes de sécurité homogènes. Avec le coaching, les fondations d'une organisation qui recrute du personnel pour pouvoir travailler sont fondées.
