Le terme fait référence à l' effet et à l'action de la notation. Qualifier signifie évaluer la manière dont une chose ou une personne doit exercer une activité et, sur cette base, déterminer les qualités, capacités et aptitudes à utiliser dans une activité spécifique, estimer ou peser leurs performances.
La qualification est donnée par une appréciation ou une estimation de la manière de faire les choses. Pour beaucoup, la notation est donnée de manière subjective. Cependant, il existe des cas où la notation est donnée objectivement, c'est-à-dire en suivant des modèles ou des règles de pondération.
Ce dernier peut être vu dans la classe ou la classe, qui évalue et catégorise les performances scolaires des élèves, où ils sont régis en corroborant que ce qui précède et expliqué a vraiment été reçu par l'individu en question. De cette manière, à de nombreuses reprises, la qualification subjective est écartée, en ne tenant compte que de la qualification objective, dans des cas tels que les mathématiques et la chimie, où des exercices sont effectués, qui sont précis et qui va être qualifié doit obéir à ce qui cela lui a été expliqué.
Sur le lieu de travail, l'utilisation de ce que représente la notation est également gérée, offrant des pondérations aux travailleurs sur une échelle plus ou moins grande, en fonction de leur performance pendant le temps qu'il a fallu pour être évalué. A ce propos, le célèbre professeur de l'Université de Chicago, statisticien, économiste et intellectuel américain Milton Friedman, a déclaré que "la qualification n'appartient pas à l' homme, mais au métier ". À travers cette petite phrase, il propose un concept révolutionnaire pour voir les choses, un concept novateur et peu accepté par beaucoup.
Friedman a proposé avec ce qui précède, qu'une personne ne devrait pas être qualifiée par son temps de formation, mais par sa compétence technique, sa position à une échelle prestigieuse ou sa responsabilité dans la production.
S'il existe plusieurs courants qui cherchent à définir la qualification sur le lieu de travail, la réalité est que cette qualification est subjective et doit répondre à un engagement éthique et en réponse aux accords ou accords qui ont été conclus entre le salarié et l'employeur.
Enfin, la notation peut être appliquée de différentes manières et à différents moments ou situations de la vie quotidienne. C'est pourquoi qualifier une chose ou une personne signifie simplement la définir d'une manière ou d'une autre.
