Un accident du travail est défini comme l'ensemble des blessures subies par une personne du fait ou à l'occasion de son travail et qui entraînent des blessures par invalidité ou même la mort. Ces accidents peuvent survenir dans divers environnements ou activités telles que les activités syndicales, la formation professionnelle ou le développement de toute activité dans l'environnement de travail. En outre, il est important de noter que les accidents du travail peuvent inclure des accidents survenant sur le chemin du retour ou du lieu de travail ou de travail.
Compte tenu de tout ce qui a été dit ci-dessus, il est important d'être clair sur les situations considérées comme des accidents du travail, les plus fréquentes sont décrites ci-dessous:
- Les accidents appelés en itinere, sont ceux qui surviennent au moment où le salarié se rend ou revient de son lieu de travail.
- Les accidents de mission sont ceux subis par le travailleur au cours du trajet au cours duquel il a déménagé, sur ordre de son employeur ou de son chef immédiat, du lieu de travail à l'endroit où il a reçu l'ordre de se rendre.
- Les accidents subis par les délégués syndicaux lorsqu'ils exercent cette fonction, soit à l'endroit où ils la développent, soit à destination ou en sortant.
- Les maladies qui ont eu lieu mais qu'avec le temps et à la suite du travail accompli, se sont aggravées de manière significative.
- Les accidents qui surviennent en exécutant correctement les tâches assignées au travail.
- Maladies qui ont été acquises et qui proviennent exclusivement du travail.
Ils devraient également être considérés comme un accident du travail, tous les dommages physiques ou psychologiques subis par l'employé d'une certaine entreprise, entités ou établissement qui sont causés par des raisons criminelles, telles que le vol.
La première chose à faire si vous êtes victime d'un accident du travail est d'en informer votre employeur afin qu'il puisse vous orienter immédiatement vers le centre de santé de l'organisme administratif correspondant, pour une attention rapide.
Si l'employeur ne se conforme pas à l'obligation ou si les circonstances de l'affaire ne permettent pas à l'employeur d'en prendre connaissance, le travailleur peut recourir par ses propres moyens au centre d'assistance et doit être assisté immédiatement.
