Il s'agit d'un paiement monétaire versé à un employé au-delà de son salaire standard ou de sa rémunération.
La prime est l'une des façons dont les employeurs récompensent leurs employés pour un travail bien fait. Et offrir des primes régulières et importantes est un moyen d'empêcher vos meilleurs collaborateurs de chercher un emploi ailleurs.
Les primes sont généralement déterminées en pourcentage du salaire annuel, bien que donner à tous les employés la même prime monétaire soit également une option. Cela dépend beaucoup de votre philosophie et de vos objectifs d'entreprise. Un nombre croissant d'employeurs réduisent les salaires et augmentent la part de la rémunération basée sur la performance, comme les primes. Grâce à cette approche, les entreprises peuvent récompenser plus directement et immédiatement les réalisations exceptionnelles. Et de nombreuses entreprises fondent les primes sur la performance non seulement de l'employé, mais aussi de l' entreprise afin de récompenser les réalisations personnelles et d'équipe.
Une prime est généralement versée aux employés en plus de leur salaire de base dans le cadre de leur salaire ou de leur salaire. Alors que le salaire de base est généralement un montant fixe par mois, les paiements de bonus varient le plus souvent en fonction de critères connus, tels que le chiffre d'affaires annuel, ou le nombre net de clients supplémentaires acquis, ou la valeur actuelle des actions. d'une entreprise publique. Par conséquent, les paiements de bonus peuvent inciter les dirigeants à attirer leur attention et leur intérêt personnel sur ce qui est considéré comme un gagnant pour le succès économique de leur entreprise.
Il existe des éléments de rémunération au rendement largement utilisés qui fonctionnent bien dans de nombreux cas, même lorsqu'une proportion équitable de la participation des employés au succès d'une entreprise est souhaitée. Cependant, il existe des cas problématiques, surtout lorsque les primes sont élevées.
Les bonus ont tendance à être ajustés voire manipulés au profit des employés qui sont chargés de les signaler, alors qu'ils planifient déjà leur congé avec une poignée de main en or. L'établissement de bons contrats de travail peut être un moyen d'éviter cela - du moins dans une certaine mesure - mais cela est rare en réalité.
