Les ressources humaines sont appelées comme un ensemble de travailleurs ou d'employés faisant partie d'une entreprise ou d'une institution déterminée en exerçant plusieurs listes d'activités précises pour chaque domaine. On peut dire que les ressources humaines (RH) d'une entreprise sont conformes aux hypothèses de l'administration des affaires, car c'est l'une des capitales les plus importantes dans lesquelles elles sont responsables de la réalisation et du développement de toutes les activités nécessaires pour bien fonctionner et ainsi pouvoir embaucher, commander et retenir le personnel de l'organisation. Ces activités peuvent être menées par undépartement individuel ou spécifique avec les directeurs de l'organisation.
Le fonctionnement des ressources humaines consiste à commander la zone ou les professionnels de (RH) avec la tactique de l'organisation, cela permet la mise en œuvre de la capacité organisationnelle à travers des personnes, qui sont considérées comme les seules ressources vivantes et intelligentes capables de conduire au succès organisationnel afin de faire face aux défis qui sont perçus avec la concurrence. D'autre part, on peut dire qu'il est essentiel de souligner que les personnes ou les ressources humaines ne sont pas administrées, mais qu'elle s'applique aux individus en tant qu'agents actifs et proactifs dotés d'intelligence, de créativité et de compétences.
Les ressources humaines sont constituées de différents types d'agences telles que le remplacement, le contrat, la formation ou le poste de personnel pendant qu'ils sont dans l'entreprise. Cela peut également dépendre de l'entreprise ou de l' institut dans lequel le fonctionnement des ressources humaines est exécuté, en outre il existe d'autres groupes qui sont en charge d'exercer divers engagements tels que l'administration de la paie des employés ou la gestion des liens avec les employés. syndicats.
