Le mot hiérarchiser est utilisé dans notre langage pour désigner l' action à partir de laquelle nous ordonnons, organisons les choses, suivant un certain critère et allant du plus au moins transcendant. Cette hiérarchisation, comme on appelle le processus de classement de la manière indiquée, laissera les choses en question organisées par grades ou classes.
En outre, le mot hiérarchiser est utilisé pour désigner l' avancement professionnel que quelqu'un connaît dans son activité ou son emploi.
Le mot hiérarchiser est un terme qui s'applique à différents domaines et qui apparaîtra chaque fois qu'il est nécessaire d'y effectuer un classement suivant un ordre par conditions de supériorité que les choses, les personnes, les organisations ou tout autre problème ont.
La hiérarchie suppose donc un ordre décroissant ou croissant. Le concept est généralement associé au pouvoir, qui est le pouvoir de faire quelque chose ou la maîtrise sur commande. Quiconque occupe les positions les plus élevées de l'échelle hiérarchique a du pouvoir sur les autres.
Les entreprises sont des organisations hiérarchiques. Dans une structure simplifiée, le propriétaire est le plus élevé dans la hiérarchie: personne ne prend de décision sans son consentement. Derrière se trouvent les managers, les chefs de division et enfin les salariés sans personne en charge. Ces divisions hiérarchiques supposent que les subalternes doivent obéir à leurs supérieurs.
Dans les groupes religieux, il existe un schéma hiérarchique. En fait, dans l' Église catholique, le pouvoir suprême est exercé par le Pape, puis les cardinaux, les évêques, et ainsi de suite jusqu'aux prêtres de base.
Bien que l'objectif de la hiérarchie soit d' optimiser les résultats du groupe, certains aspects peuvent être négatifs. Il est fréquent que dans le groupe il y ait des affrontements entre les membres d'un collectif, car il y a une lutte pour le pouvoir et en elle l'être humain exprime son pire visage. Une autre circonstance gênante est la gestion de la hiérarchie. En d'autres termes, comment et qui est responsable de l'établissement de l'ordre. Cet aspect est parfois controversé, car une procédure correctement planifiée est rentable, mais qui ne l'est pas, cause des problèmes de toutes sortes: découragement, perte d'opérabilité, etc.
Certains groupes essaient d'éviter le critère hiérarchique, puisqu'il est obsolète et antidémocratique, c'est le cas des coopératives de travailleurs, où il y a des fonctions différentes mais sans les concepts de supériorité et d'infériorité.
