Une lettre de recommandation est un document rédigé par une entreprise ou par une personne en particulier, au profit, généralement d'une personne, mais elle couvre également les entreprises et même les produits et services. C'est un document qui présente les capacités, les connaissances, les caractéristiques et les qualités d'une personne à qui il est recommandé d' occuper un certain poste.
Ils sont toujours exposés de manière positive, mettant en évidence la vie professionnelle antérieure du candidat, ainsi que ses qualités humaines, qui ne peuvent certainement pas être incluses dans le programme.
Outre le monde du travail, les recommandations sont également utilisées pour des domaines plus personnels, notamment l' accès à une école, une université, un bail… etc.
Les points essentiels sont le nom du recommandant et le recommandé, la date et la signature du recommandant; Deuxièmement, vos qualités et vertus sont répertoriées par votre recommandeur pour vous informer de ce que vous pouvez et de ce que vous savez faire, ainsi que de vos performances pendant votre période de travail ou pendant le temps où ils vous ont connu (cela dépend du type et la forme de la lettre).
L'émergence de ce document ne peut pas être datée avec précision, mais la raison peut être clairement identifiée, car il s'agit d'un outil qui est fait directement pour compenser la méfiance du nouvel employeur ou le sollicitant, s'étendant à presque tous les types de services administratifs.
La demande de lettre de recommandation doit être subtile, vous devez consulter la personne qui le fera si vous acceptez de le faire, si vous vous sentez à l'aise de fournir ce document pour vous aider à obtenir un poste
Au cas où la personne propose d' écrire la lettre de recommandation, mettez-lui en main toutes les informations nécessaires pour préparer la lettre. Dans le cas où la personne accepte de signer la lettre, mais ne veut pas ou n'a pas le temps de l'écrire, proposez-lui de le faire vous-même sous votre supervision.
L'espace correct est de 1,5 page, car une lettre très courte ne fait généralement pas bonne impression dans les entreprises car un espace est nécessaire pour parler de la carrière d'un candidat.
