Le capital humain est le plus important au sein d'une organisation et fait référence à la productivité des travailleurs en fonction de leur formation et de leur expérience de travail. Dans les opportunités, le terme capital humain est utilisé pour indiquer les ressources dont dispose une entreprise, ses compétences qui découlent d'une amélioration générale de la production, cela est dû à l'ancien concept qui plaçait le capital humain comme facteur de production et ne mettait pas l'accent. dans sa formation.
Qu'est-ce que le capital humain
Table des matières
Il s'agit d'une mesure visant à valoriser économiquement les compétences professionnelles qu'une certaine personne possède. Le facteur de production du travail est également pris en compte dans ce capital, car ce ne sont que les heures que les gens consacrent à la production de services et de biens. Le capital humain d'un sujet donné est calculé en fonction de la valeur actuelle de tous les avantages que la personne s'attend à recevoir pour les activités professionnelles qu'elle exerce jusqu'à ce qu'elle décide finalement d'arrêter de travailler. Si cela est ajouté au capital financier, cela représente la richesse totale d'une personne.
Mais, étant un montant futur, plus la personne est jeune, plus le capital humain est grand, c'est parce qu'une personne âgée peut avoir épargné, investi ou dépensé ses revenus, cela les fait devenir un capital financier et ne restez pas humain. Le montant de ce capital n'est pas maintenu tout au long de la vie, en fait, il est plus susceptible de diminuer que d'augmenter. Cela tend à augmenter uniquement lorsqu'il y a des investissements. Surtout, l'éducation, l'expérience et les compétences d'un employé ont une valeur économique.
Quand on est dans le monde des investissements, le capital humain est un concept trop important et ne peut être pris à la légère, c'est parce que, dans le cadre de la richesse totale d'un sujet, il doit être pris en considération pour établir une stratégie d' allocation d'actifs appropriée (allocation d'actifs). En plus de cela, la planification du capital humain a généralement tendance à être prise en compte comme si elle était affectée à un revenu fixe (exemple de capital humain réalisable, obligations), car les bénéfices sont des revenus périodiques et ne comportent pas autant de risque que le revenu variable. (Actions).
Donc, si une personne veut d' affecter la moitié de votre argent à un revenu variable et l'autre moitié à un revenu fixe, en ajoutant le facteur de la planification du capital humain devrait augmenter son capital financier aux actions et diminuer le revenu fixe.
Les connaissances acquises par la qualité de l' éducation reçue dans la population sont déterminantes, car c'est cette formation où se développent les compétences capables d'influencer l'efficacité d'un agent économique ou la production totale de l'entreprise. Mais il faut souligner que cette éducation ne doit pas être strictement formelle, c'est pourquoi diverses organisations prennent la responsabilité de la formation de leurs ressources humaines, un acte qui est considéré comme un investissement qui portera ses fruits plus tard.
Auteurs principaux
En 1960, la théorie de ce qu'est ce capital commence à se renforcer, les études néoclassiques étant les plus spéciales et prises en compte par les Nord-Américains. Les différents auteurs qui avaient des connaissances sur le sujet, ont abordé une partie de ce qu'étaient les antécédents du capital et de la consolidation. Les premiers auteurs ont réussi à proposer telle ou telle théorie du capital humain centrée sur l'investissement dans la formation, mais les auteurs qui les ont succédés ont inventé le terme spécifique de développement du capital humain.
1. Adam Smith: il a été le créateur du livre " La richesse des nations ", où il parle abondamment de l'administration du capital humain et de la manière dont elle fait augmenter la richesse des grandes nations. Il parle également de la finance du capital humain de manière ouverte, réussissant ainsi à devenir le père de l'économie et l'auteur principal des théories sur le capital humain. Il soulève également des primes comme exemple de capital humain dans le cadre des avantages obtenus en travaillant pendant un certain temps.
2. Theodore W. Schultz: cet auteur était chargé d'élaborer « la théorie du capital humain » avec un accent particulier sur l'éducation en tant qu'investissement. Cela a conduit à prendre en compte l'accès à l'éducation et à la santé, car il était déterminant en raison de la différence de revenu ou de capital. En outre, il a réussi à créer une branche en économie, qu'il a appelée l'économie de l' éducation.
3. Gary Becker: cet auteur s'est toujours intéressé à ce sujet, c'était sa passion, en fait, il définit lui-même ce terme comme l'ensemble des capacités productives qu'un individu acquiert en accumulant des connaissances générales ou spécifiques. Becker pense que l'individu a tendance à engager des dépenses d'éducation en même temps que le coût de développement du capital humain, tout cela parce qu'il a la possibilité de continuer à rester dans la population économiquement inactive et de ne pas recevoir de revenu courant.
Mais, à l'avenir, cette même formation vous donnera la possibilité d'obtenir un salaire plus élevé, le détail est que la productivité des employés ne dépend pas seulement de leur aptitude et de l'investissement qui leur est fait, que ce soit au sein ou en dehors de la position dans laquelle la personne travaille, mais aussi de sa motivation et de l'intensité de son effort.
Histoire du capital humain
Pour comprendre un peu cela, il faut remonter au XVIIIe siècle lorsque des experts économiques comme Adam Smith ont soulevé une série de besoins, parmi lesquels il a mis en évidence non seulement les facteurs techniques mais aussi humains lors de l'établissement des règles de fonctionnement de l'entreprise. Le capital humain est donc apparu comme le grand élément pour différencier les deux situations et surtout, puisque c'est lui qui accomplit les tâches et les compétences de chaque zone économique. Aujourd'hui, de nombreux processus de formation du personnel sont menés par les entreprises afin de rendre le personnel beaucoup plus compétent et productif.
La croissance économique est considérée comme une augmentation de la production de biens et de services. D'une manière générale, la croissance économique s'accompagne d'une amélioration importante et notable des conditions de vie humaine, c'est précisément pour cette raison que de nombreuses politiques économiques sont en charge de poursuivre la croissance économique des personnes ou des travailleurs d'une entreprise ou d'un emploi..
Cette croissance peut être obtenue en augmentant la quantité de facteurs productifs, c'est-à-dire le capital physique et le travail, améliorant ainsi la qualité des facteurs susmentionnés et augmentant l' efficacité avec laquelle ils sont mélangés dans chacun des processus productifs. Le concept de capital humain a été esquissé au milieu du siècle dernier à partir de l'étude sociologique menée par Theodore Schultz et Gary Becker.
Grâce aux recherches de ces auteurs et à d'autres études réalisées quelque temps plus tard, on a découvert qu'une grande partie de la croissance économique des sociétés occidentales pouvait s'expliquer par l'introduction d'une variable appelée capital humain, corrélée au niveau de formation spécialisée qui avait les individus d'une société donnée.
Ces études ont réussi à introduire la notion d '" investissement en capital humain " dans la politique économique, qui qualifie et garantit également une amélioration totale de la qualité du facteur travail qui, d'une manière ou d'une autre, contribue à la croissance économique de deux manières différentes qui, De plus, ils sont interdépendants: le premier consiste à augmenter la productivité des facteurs productifs. Le second est le moteur du progrès technique, améliorant ainsi l'efficacité avec laquelle ces personnes s'associent.
La recherche sur le capital humain a commencé par la question de savoir pourquoi les travailleurs des sociétés occidentales ont obtenu une productivité plus élevée. La réponse était claire, elle était due à différentes innovations au niveau technologique qui étaient en cours à l'époque. Pour les auteurs cités précédemment, l'automatisation née du fait de ces innovations technologiques dans la production industrielle allait finir par provoquer l'augmentation imminente des emplois intellectuels.
La théorie du capital humain a eu sa genèse officielle comme une tentative d'expliquer la part de la croissance des revenus, ainsi que ce produit d'origine nationale qui ne pouvait pas être attribué dans les calculs des facteurs traditionnellement considérés les années précédentes. Par exemple, le capital fixe, les nouveaux ajouts de main-d'œuvre et les terres récemment cultivées.
La différence doit venir de la nouvelle qualité du travail, mais aussi de sa productivité plus élevée, et cela doit être attribué à de nouveaux investissements, qui seront faits dans le travail de santé, l'expérience, les migrations et, surtout, l'éducation. Si nous parlons directement d'éducation, le capital humain a pris trop d'importance dans la littérature économique, à tel point qu'il était l'un des aspects les plus intéressants à étudier et à analyser dans différentes conférences mondiales.
Importance du capital humain
L'importance de ce capital réside dans le fait de savoir reconnaître le rôle clé que jouent les travailleurs dans un certain domaine de travail dans l'accomplissement des tâches qui leur correspondent pour la réussite de l'entreprise. Ceci est important car, malgré tout, meilleures sont les capacités de l'équipe de travail, meilleure est la qualité des activités menées dans l'entreprise, garantissant ainsi l'efficacité dans chaque activité, laissant un espace ouvert pour répondre aux objectifs humains à court terme ou moyen terme.
Les ressources humaines en entreprise font partie de l' importance du travail, non seulement pour le recrutement d'une équipe qualifiée, mais aussi pour son adaptation et la formation future des membres de l'entreprise. Plus les travailleurs sont formés avec les objectifs ou les buts de l'entreprise, meilleure est leur performance au travail. C'est précisément à cause de cette problématique que la gestion des ressources humaines ne peut se limiter aux seules zones administratives, elle doit aussi créer des climats de travail totalement agréables, favoriser un sentiment d'appartenance et l'engagement total de tous les travailleurs.
Gestion du capital humain
La gestion du capital humain ou, comme on l'appelle aussi, l'administration du capital humain, parvient à transformer les opportunités d'affaires pour augmenter l'engagement au travail, la productivité et la valeur que chaque employé donne à son lieu de travail, ceci, bien sûr, Elle le fait directement dans les fonctions administratives liées à la direction des ressources humaines, cela implique l'embauche des salariés, leur prochaine formation, la paie, les rémunérations que cela implique et, enfin, la gestion de la performance.
La gestion du capital humain prend en compte la main-d'œuvre comme quelque chose qui va au-delà du coût qu'elle mérite de se développer dans les activités commerciales. Les travailleurs sont considérés comme un actif commercial extrêmement essentiel, avec une valeur avec les commentaires et suggestions nécessaires, peuvent être exploités ou considérablement maximisés, le tout à travers une série de stratégies de gestion et d'investissement, comme cela se fait avec tout autre actif dans un entreprise.
Un exemple de capital humain pour compléter l'approche précédente est que la gestion fait référence à la stratégie d'entreprise et à une série de technologies modernes, toutes utilisées pour améliorer le contrôle de la qualité, la mobilité des employés et les bénéfices dans l'entreprise. Les ressources humaines, ainsi que le système de gestion à domicile, présentent des nuances importantes qu'il faut expliquer pour aborder pleinement le sujet. La principale nuance est l'augmentation exponentielle du commerce électronique dans une entreprise, ce qui en fait un mécanisme de gestion du travail et du capital humain extrêmement précieux.
Cette nuance permet aux entreprises de disposer d'une section ressources humaines, qui lui confère des fonctions liées au contrôle du personnel (embauche, postes, reporting et gestion fiscale). Mais il comporte également d'autres sections, parmi lesquelles la gestion des talents humains, qui fait référence aux stratégies de connaissance, aux métiers ou aux emplois qui sont présentés tout au long de la vie des gens. Cela comprend la formation des candidats (apprentissage, développement et performance), ainsi que leur prochaine embauche.
Cette nuance fait également que les récompenses que le personnel d'une entreprise devrait avoir sont prises en compte, bien entendu, le tout en fonction des activités qu'ils ont menées à bien et c'est là que la section des ressources humaines intervient ou joue un rôle de premier plan, puisque ce sont eux qui supervisent les activités du personnel et administrent les récompenses monétaires (salaire, avantages sociaux et masse salariale) des employés.
Un autre point à prendre en compte à cet égard est la gestion du personnel, qui est sous la direction des ressources humaines d'une entreprise. Cette gestion englobe les heures de travail, le nombre total d'absences et toute autre situation qui se présente et qui peut augmenter ou rendre impossible les activités des travailleurs. D'autre part, il y a les systèmes de gestion dont disposent les ressources humaines et qui sont d'une importance vitale dans la nuance de l'augmentation des échanges dans les entreprises.
Cette gestion systématique fait référence aux applications et aux technologies qui automatisent et soutiennent pleinement la section des ressources humaines pendant la période de temps pendant laquelle les employés travaillent dans l'entreprise. À première vue, les systèmes de gestion du capital humain et de gestion des ressources humaines peuvent sembler identiques et présenter en fait des similitudes, mais la gestion du capital humain se concentre sur les stratégies de gestion des employés, dans le but d'un meilleur environnement de travail et de tout garder en parfait état.
Pour terminer cette section, il y a les systèmes d'information des ressources humaines. À l'origine, cela avait à voir avec la maintenance dans les registres administratifs des employés d'une entreprise, avec ses initiales en anglais SIRH (systèmes d'information des ressources humaines), cependant, cela a été remplacé par un nouveau terme: « systèmes de gestion des ressources humaines ". En fait, les deux termes sont considérés comme synonymes et sont utilisés sans problème dans la pratique.
Capital humain CDMX
Au Mexique, il existe un secrétariat de l'administration et des finances du capital humain, il dispose d'une page Web assez complète à travers laquelle vous pouvez explorer tous les services auxquels un professionnel récent ou expérimenté peut accéder. Pour utiliser la plateforme, un utilisateur doit être créé avec le mot de passe. La chose la plus courante à faire sur le site Web est le téléchargement et l'impression des reçus de paiement.
Comment télécharger et imprimer votre reçu de paiement?:
Habituellement, sur le Web, le lien direct des reçus de paiement du capital humain cdmx apparaît, mais vous devez toujours vous connecter. Vous suivrez donc les étapes suivantes:
- Une fois le compte accédé, l'option «reçu de paiement» doit être sélectionnée. Dans celui-ci, tous les bons de paiement pour chaque quinzaine seront ventilés.
- Il vous suffit de sélectionner le reçu que vous souhaitez télécharger puis de l'imprimer, de l'enregistrer au format PDF (l'option se trouve juste à côté du reçu) et c'est tout.
- Le reçu est enregistré dans le dossier de téléchargement du PC ou dans tout autre que vous avez choisi.
- Après cela, vous pouvez l'imprimer n'importe où.
