Une personne qui exerce un emploi et qui reçoit un salaire pour l'accomplissement de cette activité est classée comme salarié; Le salaire ou le salaire n'est rien de plus que la somme d'argent ou la rémunération que le travailleur est prêt à recevoir pour le développement de l'emploi qu'il ou elle reçoit, une autre caractéristique d'un employé est qu'il reçoit le montant déterminé comme le salaire minimum. Le salaire minimum ne dépasse pas la plus petite somme d'argent qui doit être donnée à un travailleur pour son travail au sein d'une entreprise; De cette manière, le salarié met tous ses efforts pour effectuer un travail pour lequel il annule un montant inscrit dans son contrat, en accomplissant une période de paiement mensuel.
Ainsi, le contraire d'un salarié est que le travailleur qui reçoit de l'argent détaché d'une entreprise, c'est-à-dire un travailleur indépendant qui n'a pas de montant mensuel assuré et qui recevra la somme d'argent qu'il impose pour l'exercice de son travail, est le cas de: électriciens, charpentiers, chauffeurs de taxi et autres personnes qui offrent un service dans les conditions de paiement qu'ils imposent.
Les relations de l'employeur et du salarié doivent être régies par les critères du droit national, toutes ces conditions sont reflétées par un contrat qui sera le document garantissant les responsabilités du travailleur au sein de l'entreprise ainsi que les avantages offerts à faire leur travail, dans certaines entreprises clandestines la signature de ce document crucial n'est pas élaborée donc le travailleur offre ses services sans protection ni garantie sur son paiement.
Le montant du salaire est influencé par différentes conditions, mais le plus important est l'offre et la demande sur le lieu de travail; Les dirigeants compétents de chaque région ont l'obligation de déterminer la somme minimum au-dessus du salaire qu'un travailleur doit avoir, comme mentionné précédemment. L'entreprise qui annule un salaire inférieur à ce montant est sanctionnée par la loi et peut même être fermée à titre de sanction; Le type de système qui emploie le recrutement de personnel salarié est le modèle capitaliste.
